蘇州市農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司系蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司旗下全資子公司，于2023年9月正式成立。公司主營業(yè)務(wù)聚焦于智慧農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字設(shè)施農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)器人、食品與健康、數(shù)字金融服務(wù)等前沿領(lǐng)域，堅(jiān)持“國企擔(dān)當(dāng)、科技助農(nóng)、服務(wù)三農(nóng)”的理念，秉承著“科技創(chuàng)新、合作共贏”的原則，致力于在推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮關(guān)鍵作用?，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

01招聘崗位

運(yùn)維工程師(1名)

02應(yīng)聘要求

(一)基本資格要求

具有中華人民共和國國籍，無國(境)外居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，政治立場(chǎng)堅(jiān)定;

具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)散布有損憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家聲譽(yù)言論的，組織或者參加旨在反對(duì)憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，利用宗教活動(dòng)破壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的，挑撥、破壞民族關(guān)系，或者參加民族分裂活動(dòng)的;(2)違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信、邪教、詐騙等活動(dòng)，組織或者參加非法組織、非法活動(dòng)的;(3)因犯罪受過刑事處罰的，或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審計(jì)、審查調(diào)查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)，至考察期結(jié)束上述審計(jì)、審查調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;(4)貪污賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，浪費(fèi)國家或集體資財(cái)?shù)?(5)因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度或年度考核不合格而被單位依法解除勞動(dòng)(聘用)合同未滿兩年的;(6)在過去的工作中不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，消極怠工、貽誤工作的，能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)明顯不足，或者與招聘崗位要求有較大差距的，涉及抄襲、剽竊、偽造等嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為的;(7)隱瞞個(gè)人重要信息，弄虛作假，誤導(dǎo)或欺騙單位和公眾的，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;(8)不符合報(bào)考資格條件的，或者提供虛假應(yīng)聘材料的;(9)其他不宜從事招聘崗位工作的情形。(二)應(yīng)聘崗位要求

年齡：1991年1月1日以后出生。

學(xué)歷及專業(yè)：碩士研究生及以上學(xué)歷，本科、碩士專業(yè)均為計(jì)算機(jī)類。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生(指可以在2026年7月前畢業(yè)并取得學(xué)歷(學(xué)位)證書，且報(bào)名時(shí)無工作單位的人員。2024年、2025年普通高校畢業(yè)生，以及國(境)外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷(學(xué)位)證書認(rèn)證的人員，如報(bào)名時(shí)無工作單位，可視同應(yīng)屆畢業(yè)生)。

專業(yè)技術(shù)資格證要求：不限。

技能要求：

(1)熟悉java主流技術(shù)棧、mysql(達(dá)夢(mèng))數(shù)據(jù)庫，有Java項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn);(2)熟悉網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，了解防火墻、交換機(jī)等設(shè)備的基礎(chǔ)配置，具有一定的系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn);(3)有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;(4)熟悉主流的前端技術(shù)。

03崗位職責(zé)

本次招聘崗位主要職責(zé)為：

外派下屬子公司，負(fù)責(zé)子公司主要業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)運(yùn)維，包括軟、硬件及云資源日常管理維護(hù)，解決系統(tǒng)問題，用戶使用培訓(xùn)等;

管理軟件開發(fā)單位;

統(tǒng)籌推進(jìn)公司網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)，提出具體完善方案。

04招聘程序和相關(guān)要求

招聘按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，設(shè)簡(jiǎn)章發(fā)布、報(bào)名、資格復(fù)審、心理測(cè)試、筆試、實(shí)操、面試、體檢和背景調(diào)查、公示和錄用等程序。(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2026年04月20日—05月09日。

報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，有意參加本次招聘的人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》(附件)。

提交簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)同步提供以下材料掃描件：(1)本人身份證;(2)國內(nèi)高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書或留學(xué)回國人員國(境)外學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證，研究生學(xué)歷人員須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書;(3)工作經(jīng)歷、社保權(quán)益單、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書等證明材料。掃描文件命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”(例：張某+身份證)。將上述材料掃描件統(tǒng)一以壓縮包形式上傳添加為簡(jiǎn)歷附件(壓縮文件命名格式為“姓名+應(yīng)聘職位”)。報(bào)名郵箱為wangzhr@sznykj.com(二)簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行人崗適配度的初步篩選，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員名單，并通知考試時(shí)間及地點(diǎn)。原則上報(bào)名資格審查合格人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到10:1方可進(jìn)行考試，如果低于10:1相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。(三)考試招聘考試：包括筆試、實(shí)操、面試等環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注電子郵箱。

資格復(fù)審

資格復(fù)審安排在初試前，具體事項(xiàng)另行通知。

初試

(1)心理測(cè)評(píng)：對(duì)初試人員安排心理測(cè)評(píng)。(2)筆試：筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績(jī)。(3)實(shí)操：實(shí)操時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。實(shí)操成績(jī)以百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。實(shí)操成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績(jī)。采用百分制計(jì)算初試總成績(jī)。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)初試成績(jī)從到低分，按6：1的比例確定進(jìn)入復(fù)試人選，最后一名分?jǐn)?shù)相同的均進(jìn)入復(fù)試。不足6:1的比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)試人選。如果比例低于3：1，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。初試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

復(fù)試

復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。復(fù)試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績(jī)，不進(jìn)入體檢程序。復(fù)試成績(jī)占總成績(jī)的50%。(四)體檢和背景調(diào)查采用百分制計(jì)算總成績(jī)，按照總成績(jī)由高到低的順序(總成績(jī)相等的，復(fù)試成績(jī)高的在前)，根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例要求確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查人員。擬錄用人員須按規(guī)定要求進(jìn)行體檢并配合背景調(diào)查。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查。

05公示和錄用

從考試成績(jī)、體檢、背景調(diào)查等均合格的人員中確定擬錄用對(duì)象，在微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，發(fā)放錄用意向書。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

06注意事項(xiàng)

擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

被錄用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按相關(guān)制度執(zhí)行。

應(yīng)聘者對(duì)本人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料等信息騙取報(bào)考資格的，以及在考試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格并無條件解除相關(guān)約定。

本次公開招聘工作解釋權(quán)歸蘇州市農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司。咨詢電話：王老師0512-80822607。

附件：應(yīng)聘人員登記表

（責(zé)任編輯：小今）