職位描述
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"崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)小組一線員工的排班及數(shù)據(jù)提升等人員管理工作;
2、對一線員工數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,發(fā)現(xiàn)問題解決問題,不斷優(yōu)化完善工作流程;
3、制作各類工作報表,定期(周、月)提供分析報告并給出可執(zhí)行的方案,且需要定期跟蹤實施成效;
4、負(fù)責(zé)小組組員的業(yè)績考核并及時提供改善方案;
5、負(fù)責(zé)小組團(tuán)建,營造良好的工作氛圍,控制人員流失,培養(yǎng)儲備人才,帶領(lǐng)團(tuán)隊高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作;
6、作為項目主管的左右手,及時執(zhí)行相關(guān)任務(wù)并結(jié)合實際情況收集反饋意見,給出上級主管有效的建議并分擔(dān)部分工作。
軟技能:
1、熟練使用windows及office軟件;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音親切;
3、有很強的顧客服務(wù)意識,能夠清楚的理解對問題的描述;
4、優(yōu)良的書面和口頭表達(dá)能力;
5、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗 ;
6、了解行業(yè)通用KPI考核及優(yōu)化方案 ;
7、良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力;
其他要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先(學(xué)信網(wǎng)可查)
2、能夠接受彈性工作制;
3、有呼叫中心/電商行業(yè)1年以上同崗位工作經(jīng)驗,至少帶過15人團(tuán)隊 "
任職要求
1、管理半徑,組長級別要有至少1年以上15 人團(tuán)隊管理經(jīng)驗 (主管級別要有至少1年以上80 人團(tuán)隊管理經(jīng)驗、經(jīng)理級別要有至少1年以上150 人團(tuán)隊管理經(jīng)驗)2、呼叫中心運營管理2年以上 3、全日制大專及以上學(xué)歷,聯(lián)絡(luò)中心理工科專業(yè) 4、平均2年更換一次工作的,不考慮"
1、負(fù)責(zé)小組一線員工的排班及數(shù)據(jù)提升等人員管理工作;
2、對一線員工數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,發(fā)現(xiàn)問題解決問題,不斷優(yōu)化完善工作流程;
3、制作各類工作報表,定期(周、月)提供分析報告并給出可執(zhí)行的方案,且需要定期跟蹤實施成效;
4、負(fù)責(zé)小組組員的業(yè)績考核并及時提供改善方案;
5、負(fù)責(zé)小組團(tuán)建,營造良好的工作氛圍,控制人員流失,培養(yǎng)儲備人才,帶領(lǐng)團(tuán)隊高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作;
6、作為項目主管的左右手,及時執(zhí)行相關(guān)任務(wù)并結(jié)合實際情況收集反饋意見,給出上級主管有效的建議并分擔(dān)部分工作。
軟技能:
1、熟練使用windows及office軟件;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音親切;
3、有很強的顧客服務(wù)意識,能夠清楚的理解對問題的描述;
4、優(yōu)良的書面和口頭表達(dá)能力;
5、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗 ;
6、了解行業(yè)通用KPI考核及優(yōu)化方案 ;
7、良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力;
其他要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先(學(xué)信網(wǎng)可查)
2、能夠接受彈性工作制;
3、有呼叫中心/電商行業(yè)1年以上同崗位工作經(jīng)驗,至少帶過15人團(tuán)隊 "
任職要求
1、管理半徑,組長級別要有至少1年以上15 人團(tuán)隊管理經(jīng)驗 (主管級別要有至少1年以上80 人團(tuán)隊管理經(jīng)驗、經(jīng)理級別要有至少1年以上150 人團(tuán)隊管理經(jīng)驗)2、呼叫中心運營管理2年以上 3、全日制大專及以上學(xué)歷,聯(lián)絡(luò)中心理工科專業(yè) 4、平均2年更換一次工作的,不考慮"
工作地點
地址:鄭州管城回族區(qū)鄭州天健湖智聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園展示中心9號樓
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職位發(fā)布者
閔女士HR
襄陽瀚沃企業(yè)管理咨詢有限公司
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專業(yè)服務(wù)
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