應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、基礎人事管理：負責員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、資料完整。及時更新員工信息檔案，保證人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性與時效性，為公司人力資源決策提供可靠數(shù)據(jù)支持。
2、考勤管理：制定考勤制度，監(jiān)督打卡，處理異常，核算數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放準確。
3、定期向財務部門提供人力資源相關的數(shù)據(jù)報表，支持財務決策。
4、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度及流程，根據(jù)實際情況提出優(yōu)化建議，確保制度符合公司發(fā)展需求與法律法規(guī)要求。
5、其他人力資源部門相關工作。
【任職要求】
- 擁有至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先、25屆優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效地解決員工問題。
- 熟悉EHR系統(tǒng)的操作和管理，有實際推動EHR項目上線的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
- 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)及相關政策，熟悉五險一金的管理流程。
- 具備出色的組織協(xié)調能力，能夠高效管理多項任務。
- 擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠在復雜情況下做出正確的決策。
- 具備較強的責任心和服務意識，能夠為員工提供優(yōu)質的人力資源服務。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
2、考勤管理：制定考勤制度，監(jiān)督打卡，處理異常，核算數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放準確。
3、定期向財務部門提供人力資源相關的數(shù)據(jù)報表，支持財務決策。
4、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度及流程，根據(jù)實際情況提出優(yōu)化建議，確保制度符合公司發(fā)展需求與法律法規(guī)要求。
5、其他人力資源部門相關工作。
【任職要求】
- 擁有至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先、25屆優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效地解決員工問題。
- 熟悉EHR系統(tǒng)的操作和管理，有實際推動EHR項目上線的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
- 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)及相關政策，熟悉五險一金的管理流程。
- 具備出色的組織協(xié)調能力，能夠高效管理多項任務。
- 擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠在復雜情況下做出正確的決策。
- 具備較強的責任心和服務意識，能夠為員工提供優(yōu)質的人力資源服務。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州錢塘區(qū)杭州三花工業(yè)園-北1門
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職位發(fā)布者
閆其輝HR
杭州三花微通道換熱器有限公司
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國內上市公司
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杭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)白楊街道12號大街289-1號
