應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-03-21 18:54:54
2240人關(guān)注崗位職責(zé)：
1、制定并維護本部門規(guī)章制度、工作流程并推動落實。
2、搭建有效的招聘渠道，為各部門進行各層別的人員補充。
3、依據(jù)公司整體人才梯隊搭建要求，建立公司年度培訓(xùn)計劃。提升人員整體專業(yè)知識和技能。
4、負(fù)責(zé)搭建薪酬體系，根據(jù)公司實際情況適時調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。
5、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的組織和推動、落地工作。
6、負(fù)責(zé)考勤休假管理工作，審核單據(jù)審批流程的合規(guī)性。
7、負(fù)責(zé)公司整體績效考核體系的搭建，績效考核工作的推進、審核，建立員工激勵機制。
8、負(fù)責(zé)人力資源管理的事務(wù)性工作。依據(jù)公司的制度要求進行人事相關(guān)事務(wù)的處理（員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、薪資調(diào)整、社會保險及公積金繳納、員工關(guān)系、工傷后續(xù)手續(xù)處理）。
9、負(fù)責(zé)公司重要文件的草擬和審核，溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、調(diào)查研究、檢查督辦、信息反饋等各項工作任務(wù)。
10、負(fù)責(zé)行政后勤其它事務(wù)性工作。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷；
2、三至五年相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、30歲-40歲；
4、熟悉人事、行政管理類相關(guān)知識；
5、二級人力資源師以上（經(jīng)驗豐富者可放寬要求）；
6、熟悉計算機操作，能熟練運用OFFICE辦公軟件；具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；具有相關(guān)的法律知識；誠實守信、較高的職業(yè)操守素養(yǎng)。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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