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為貫徹落實立德樹人根本任務，加快推進“雙一流”建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就安徽大學2026年度專職輔導員公開招聘有關工作安排如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

專職輔導員16名，納入學校事業(yè)編制，具體崗位見下表：

三、報名條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

（三）熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行專職輔導員的各項工作職責。

（四）中共黨員（含預備黨員），理想信念堅定，政治素質過硬。

（五）應屆畢業(yè)生應聘者須具有在本科或研究生期間擔任1學年及以上主要學生干部的經(jīng)歷或中國青年志愿者研究生支教團的經(jīng)歷，主要學生干部的規(guī)定依據(jù)省選調生選拔工作中對學生干部的要求（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校級學生組織主要負責人等）；歷屆畢業(yè)生須具有3年及以上高校工作經(jīng)歷（工作經(jīng)歷時間計算截至2026年4月30日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算；在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷）。

（六）應屆身份認定參考《安徽省2026年度省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員有關問題解答》，包括以下人員：

1.納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取的2026年應屆高校畢業(yè)生。

2.國家統(tǒng)一招生的未落實機關事業(yè)單位編制內工作的2024年、2025年普通高校畢業(yè)生。

3.參加“服務基層項目”前無工作經(jīng)歷，服務期滿且考核合格后2年內未落實機關事業(yè)單位編制內工作的人員。

4.普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍，退役后（含復學畢業(yè)）2年內未落實機關事業(yè)單位編制內工作的退役士兵。

5.2026年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員；以及2024年、2025年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證，且未落實機關事業(yè)單位編制內工作的留學回國人員。

6.其他按照規(guī)定可享受應屆畢業(yè)生相關政策的人員。

（七）具有良好的身心條件，能適應崗位工作的要求。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未作出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；

5.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）報名

應聘者通過安徽大學人事處網(wǎng)站“人才招聘”平臺(http://101.76.160.113/)網(wǎng)上報名（建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式），報名截止時間為2026年5月26日17:00，逾期不再補報。每位報考人員限報一個崗位，網(wǎng)上報名按以下程序進行：

（1）實名注冊。進入招聘系統(tǒng)后，點擊“注冊”按鈕進入注冊界面，填寫真實姓名，并以手機號或郵箱號注冊應聘賬號。

（2）應聘崗位。注冊賬號成功后，在“招聘崗位”欄目選擇相應的輔導員崗位，并點擊“我要應聘”，系統(tǒng)將出現(xiàn)“投遞崗位成功”提示。

（3）完善信息。應聘者返回招聘系統(tǒng)首頁，進入個人賬號頁面，按要求填寫“基本簡歷”。學習和工作經(jīng)歷有多條記錄的，逐項填寫。并在系統(tǒng)中上傳證明材料，包括：

①身份證掃描件（正反面）；

②本科及以上各階段的畢業(yè)證、學位證，在國外取得學歷學位的，須提交由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》及相關證明材料電子版；未拿到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生須提供教育部學籍驗證報告或應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

③黨組織出具的中國共產(chǎn)黨黨員證明（或預備黨員證明），證明應是本人目前組織關系所在黨組織出具的黨員證明材料，加蓋黨組織公章，其他組織出具的證明無效，證明落款時間應在2026年；

④學生干部證明材料（應屆生）或工作經(jīng)歷證明（歷屆生）。工作經(jīng)歷證明須由學?；蛉耸虏块T出具，其他部門出具的證明無效；

⑤機關、事業(yè)單位正式在編人員須按干部人事管理權限提供所在單位（主管部門）同意報考的證明材料（可于現(xiàn)場資格復審時再提供）。

③④⑤材料模板詳見附件。

每人限報一個崗位。請嚴格按照要求填寫招聘系統(tǒng)相關信息，不按要求填寫信息者不予初審。

（二）資格審查

應聘者提交簡歷材料后，學校根據(jù)招聘條件對應聘者進行資格初審，應聘者可通過系統(tǒng)中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。通過資格初審人員名單在安徽大學人事處網(wǎng)頁公布，同時公布筆試、現(xiàn)場資格復審、面試具體時間和地點。

資格初審通過人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1，相應核減崗位招聘計劃數(shù)。

（三）考試考核

考試考核分筆試、現(xiàn)場資格復審、心理測試和面試環(huán)節(jié)。考試時間、地點及具體實施方案將在安徽大學人事處網(wǎng)頁另行通知。

1.筆試。筆試為輔導員崗位綜合測試，主要包括習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關政策理論、高校學生管理工作實務、行政職業(yè)能力傾向測驗等?？荚嚂r間為2.5個小時，滿分為100分。筆試最低控制合格分數(shù)線為60分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中按照筆試成績由高分到低分根據(jù)招聘計劃3:1比例分崗位確定。考生筆試成績低于60分的，取消參加心理測試及面試資格。

2.現(xiàn)場資格復審。應聘者須整理好個人證明材料現(xiàn)場提交至審核組進行資格復審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供材料的，取消其參加心理測試、面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補。

3.心理測試。資格復審合格的人員，在參加面試前須進行心理健康測評，心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考，不計入總成績、不對外公布。拒絕參加心理健康測評的，取消其參加面試資格。心理測試運用標準化量表機試。

4.面試。面試采取結構化面試，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質，每位應聘者時長不超過15分鐘。面試分崗位進行，面試成績當場公布。設定面試最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

5.成績計算及錄用。筆試和面試成績均實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。最終綜合成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前，如筆試成績也相同，由面試專家現(xiàn)場決定排序。

（四）體檢與考察

各崗位分別按應聘者綜合成績排名從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按照1:1比例等額確定進入考察環(huán)節(jié)對象。

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作突出政治標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示、審議

擬聘用人員經(jīng)學校審核同意后，在學校網(wǎng)站公示5個工作日。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

聘用人員必須服從學校安排，由學校統(tǒng)一分配至二級單位從事專職輔導員工作，入住學生宿舍，接受學生處和學院雙重管理。

五、有關事項

（—）本次專職輔導員選聘工作按人事考試有關政策執(zhí)行，實行保密、回避等規(guī)定。學校成立由人事處、黨委學生工作部、黨委研究生工作部、黨委組織部組成的2026年專職輔導員招聘工作組，負責組織開展，紀委辦公室全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-63861581（紀委辦公室）。

（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2026年7月31日前取得學歷學位證書或海外學歷教育部認證等材料。對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。有聘用單位的非應屆畢業(yè)生，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。

（四）本招聘公告最終解釋權歸安徽大學專職輔導員招聘工作組所有。

招聘咨詢電話：人事處聯(lián)系人：宋老師、吳老師，聯(lián)系電話：0551-63861227；黨委學生工作部聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話：0551-63861008。

特此公告。

附件：1.中共黨員證明

2.學生干部證明

3.工作經(jīng)歷證明

4.同意報考證明

 附件1-4 .zip

安徽大學    

2026年5月11日