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人才引進(jìn)工作地區(qū)：廣東

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

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因科研工作需要，深圳大學(xué)化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院杰青團(tuán)隊(duì)面向國內(nèi)外公開招聘專職研究人員3名。

 一、研究方向(包括但不限于以下方向)

(1)   碳捕集、利用與封存；

(2)   功能膜材料及應(yīng)用；

(3)   電催化(水分解、氧還原、二氧化碳還原、硝酸根還原)；

(4)   高級(jí)氧化技術(shù)(光催化、Fenton、臭氧氧化、電化學(xué)氧化)；

(5)   新污染物治理；

(6)   微生物過程及其對(duì)環(huán)境的影響；

(7)   功能碳基材料合成及應(yīng)用；

(8)   納米晶合成及功能化；

(9)  水消毒及生物膜；

(10) 數(shù)學(xué)建模及其在環(huán)境與化學(xué)工程中的應(yīng)用。

 二、招聘要求

(1)取得國(境)內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)博士學(xué)位，具備較強(qiáng)的科研能力、創(chuàng)新意識(shí)、合作精神和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(2)副研究員一般不超過35周歲，研究員一般不超過40周歲，具有組織科研團(tuán)隊(duì)開展高水平研究的能力，發(fā)表過高水平研究論文(第一作者發(fā)表JCR-Q1區(qū)論文 > 3篇)，有主持國家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)歷或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或相當(dāng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(3)具有碳捕集與利用、膜材料及應(yīng)用、高級(jí)氧化技術(shù)、催化、環(huán)境與化學(xué)工程與設(shè)計(jì)等領(lǐng)域研究背景者優(yōu)先。

 三、崗位待遇與工作條件

(1)副研究員年薪29-38萬元，研究員年薪35-50萬元，具體薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)歷、研究經(jīng)歷等確定。工資實(shí)行年薪制，由深圳大學(xué)人力資源部按月發(fā)放。年度考核合格及以上者，崗位薪級(jí)工資晉升一個(gè)薪級(jí)；聘期內(nèi)完成相應(yīng)的科研任務(wù)，課題組將提供豐厚的科研獎(jiǎng)勵(lì)；

(2)合同實(shí)行4-5年合同制，2年聘期考核通過可以續(xù)聘，表現(xiàn)優(yōu)秀的研究員可按深圳大學(xué)人事部門政策要求申請(qǐng)優(yōu)先轉(zhuǎn)為預(yù)聘-長聘制教師；

(3)可申請(qǐng)廣東省、深圳人才引進(jìn)計(jì)劃。

 四、導(dǎo)師簡介

陳嘉平，深圳大學(xué)化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院特聘教授，新加坡國立大學(xué)終身教授（1998-2022）、中國國家基金委海外杰出青年基金獲得者、英國工程技術(shù)院院士(FIET)、皇家化學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)士(FRSC)、國際水協(xié)會(huì)會(huì)士(FIWA)、全球前2%頂尖科學(xué)家、全球頂尖前10萬科學(xué)家(目前居10902位)。主要從事水污染控制技術(shù)、環(huán)境化學(xué)、化工和環(huán)境過程數(shù)學(xué)建模等。發(fā)表論文140余篇，其中多篇論文發(fā)表在Chem. Soc. Rev.、 Environ. Sci. Technol.、Water Res.、Carbon、J. Membrane Sci.等高水平SCI刊物上，引用~20000多次，H因子71。此外，在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合方面取得突出成果，目前已有12項(xiàng)技術(shù)獲得中國、美國、新加坡及韓國專利法保護(hù)，并有4項(xiàng)成果得到產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。

應(yīng)聘崗位請(qǐng)前往：

http://zp.szu.edu.cn 注冊(cè)，選擇專職研究人員招聘類型進(jìn)行簡歷投遞。

來源：https://hr.szu.edu.cn/info/1141/7166.htm