中共岳陽市君山區(qū)委黨校2026年度“四海攬才”校園招聘公告

所屬欄目：高校招聘

副欄目：

文檔屬性：

截止日期：2026-4-24

單位名稱：中共岳陽市君山區(qū)委黨校#

單位類型：黨校與行政學院

單位性質：公立（國有）

地址隱藏：

附件提示：

應聘方式：現場報名

投遞地址：https://www.junshan.gov.cn/32415/32442/32456/content_2372573.html

（我是分割線）

此招聘信息由岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布的《2026年度岳陽市君山區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”校園招聘公告》延伸。為助您快速、精準掌握中共岳陽市君山區(qū)委黨校的招聘詳情，現特別針對中共岳陽市君山區(qū)委黨校的崗位信息與報考要點單獨說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準確，請同步留意總公告的變動情況。

具體招聘公告如下：

為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，加快引進一批急需緊缺優(yōu)秀人才，奮力建設“七個岳陽”，推進君山區(qū)高質量發(fā)展，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2024]57號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社規(guī)[2025]1號）等有關政策規(guī)定，結合工作需要，君山區(qū)事業(yè)單位面向社會“四海攬才”招聘工作人員。

一、招聘崗位、計劃及要求

本次招聘公告及附件在岳陽市君山區(qū)人民政府官網、岳陽市人力資源和社會保障局官網、湖南師范大學等高校官網發(fā)布。

此次共發(fā)布招聘崗位20個、招聘計劃23個（全部使用事業(yè)編制），其中限高校畢業(yè)生報考的招聘崗位11個、招聘計劃11個；具體招聘崗位、計劃及要求詳見附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書落款年度為2024、2025、2026年度），不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

二、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?/p>

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持考試與考察相結合；

（四）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具備崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

6.年齡要求詳見崗位表（附件1）；

7.崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國共產黨黨籍、曾被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.在各級各類公務員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員；

7.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學生；在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學歷學位證未能在2026年7月31日（含）前取得、學歷認證未能在2026年8月31日（含）前取得的；

8.現役軍人；

9.岳陽市（含岳陽市各縣市區(qū)）機關事業(yè)單位在職在編人員；

10.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)[2019]1號）精神，聘用后即構成應回避關系的人員；

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及要求

本次招聘按以下程序進行：現場報名與資格審查→人才測評（筆試+自我陳述）→面試→體檢（可遞補）→考察（可遞補）→公示→聘用。

（一）現場報名與資格審查

本次招聘報名不收取報名費。

1.現場報名時間。2026年4月20日—4月24日（每天上午9:00-12:00，下午1:30-5:00）。

2.現場報名地點。湖南師范大學招生與就業(yè)指導處507室（位于湖南省長沙市岳麓區(qū)桔子洲街道瀟湘中路122號）。

3.報名材料。

（1）請自行下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件3），報名信息填寫完整后再打印1份（除承諾欄須手寫簽名外，其他地方不得手寫、涂改）。

（2）本人近期免冠正面二寸彩照2張（背后用正楷寫好姓名、報考崗位）。

（3）第二代居民身份證原件、復印件。

（4）招聘崗位要求的學歷學位證書（出國境留學畢業(yè)生還須提交教育部相關部門的學歷認證）原件、復印件；以及有效期內帶二維驗證碼的“學信網”《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。暫未取得學歷學位證的2026年畢業(yè)生，報名時提供《教育部學籍在線驗證報告》（出國境留學的2026年畢業(yè)生提供相應承諾材料），其學歷學位證必須于2026年7月31日（含）前取得，學歷認證必須于2026年8月31日（含）前取得，否則取消聘用資格。

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位并取得畢業(yè)證書，結業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。

應聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學歷學位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件2），但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由君山區(qū)人社局會同有關單位研究認定。

須對專業(yè)進行研究認定的，應聘人員提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料（原則上導師簽字且畢業(yè)學院蓋章），君山區(qū)人社局會同有關單位結合所學課程、專業(yè)研究方向等進行研究認定。

（5）招聘崗位要求的資格證。暫未取得招聘崗位要求的教師資格證、普通話等級證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)培證的2026年畢業(yè)生，提供相應承諾材料，其教師資格證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)培證原則上須于2026年8月底前取得，否則取消聘用資格。

（6）獲獎（含在校獲得國家獎學金）、中共黨員（含預備黨員）等方面的材料。

（7）有工作單位的應聘人員，須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章（人事管理權限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章），可入圍體檢前提供。

4.報名相關要求。

（1）本次招聘，每人只能報考一個崗位，多報則所有報名無效；未按要求填報相關信息和材料的，視為放棄報名。

（2）實行應聘人員誠信承諾制度，應聘人員須承諾所填報的信息和材料準確完整、合法合規(guī)、真實有效，符合應聘崗位所需的條件要求；主動報告與領導人員的親屬關系，并執(zhí)行回避相關規(guī)定。

（3）應聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報相關信息和材料，資格審查通過后不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。應聘人員對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位主管部門咨詢。

5.資格審查。與現場報名同步進行，由招聘單位主管部門按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進行資格審查，資格審查通過即為報名成功。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消應聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

6.人才測評人員的確定。報名成功人數與崗位計劃數的比例原則上不得低于3:1，少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經君山區(qū)委人才辦、區(qū)人社局同意，可以取消、核減崗位招聘計劃或降低開考比例（不低于2:1）；崗位計劃取消的，該崗位報名成功人員可申請改報一次符合條件的其他崗位，相關事項在開考前公告。

7.領取準考證。領取時間：2026年4月25日（星期六）下午13:30-19:00。領取地點：湖南師范大學招生與就業(yè)指導處507室（位于湖南省長沙市岳麓區(qū)桔子洲街道瀟湘中路122號）。未按時領取準考證的，不得參加人才測評。

（二）人才測評

人才測評由君山區(qū)人社局承辦。

1.人才測評形式、內容、時間和地點。人才測評為：筆試+自我陳述。人才測評地點：湖南師范大學（具體地點另行通知）。時間初定為2026年4月26日，筆試時間為上午8:30-9:30，考試《行政職業(yè)能力測驗》；自我陳述時間從上午10:00開始，每名考生自我陳述時間為3分鐘，主要對應聘人員的思想政治素質、思維邏輯、語言表達以及在校表現、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評?？忌仨殞Ρ救俗晕谊愂鰞热莸恼鎸嵭载撠煟_保不存在任何虛假、夸大或隱瞞的情況。若后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現自我陳述內容存在不實之處，將取消測評成績。筆試、自我陳述任一環(huán)節(jié)缺考的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.人才測評設最低合格分數線，適用于所有實際參加筆試、自我陳述考試的人員。人才測評最低合格分數線為所有實際參加筆試、自我陳述考試人員總成績（有效成績）平均分數的90%。未達到人才測評最低合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（三）面試

面試由君山區(qū)人社局承辦。

1.面試人員的確定。在達到人才測評最低合格分數線的應聘人員中，原則上按照應聘同一崗位人數與計劃數3:1的比例，根據人才測評成績排名從高到低確定面試人員，≥3:1的，按1個計劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員；<3:1的，全部入圍面試，可以相應核減崗位計劃或降低入圍比例（不低于2:1），但招聘崗位只有1個計劃則不再核減。因放棄或資格審核不合格而導致<3:1的，在達到人才測評最低合格分數線的應聘人員中，根據人才測評成績排名從高到低依次遞補。面試公告一經發(fā)布，不再遞補。

2.面試時間、地點及要求另行公告。

3.面試形式和內容。

岳陽市第十六中學教師崗位：高中體育教師（籃球方向）崗位面試形式為實際操作能力測試，主要測評應聘人員籃球方面實際操作專業(yè)能力和水平，測試項目另行公告；其他教師崗位面試形式為試講，面試內容為應聘崗位現行教材，主要測評應聘人員的教育教學能力、形象氣質等，每名考生試講時間8分鐘、備課時間40分鐘。

君山區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)師崗位：面試形式為專業(yè)化+結構化面試，主要測評考生醫(yī)學知識、醫(yī)德醫(yī)風、綜合分析、應變和語言表達能力、形象氣質等，每名考生面試時間10分鐘。

其他崗位：面試形式為結構化面試，主要測評考生綜合分析、應變和語言表達能力、形象氣質等，每名考生面試時間10分鐘。

4.面試設最低合格分數線，適用于所有實際參加面試的人員。面試最低合格分數線為當場（同一場次、同一個面試考官組）面試人員總成績（有效成績）的平均分數的95%；同時招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，考生面試成績還必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。未達到面試最低合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

5.成績計算。

筆試成績、自我陳述成績、人才測評成績、面試成績、綜合成績均為百分制。

人才測評成績=筆試成績×50%+自我陳述成績×50%。

綜合成績=人才測評成績×50%＋面試成績×50%。

筆試成績、自我陳述成績、人才測評成績、面試成績及人才測評最低合格分數線、面試最低合格分數線均四舍五入保留兩位小數，綜合成績四舍五入保留三位小數。

6.同分處理辦法。綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分排名；再相同的，由區(qū)委人才辦牽頭組織加試。

（四）體檢

體檢由君山區(qū)人社局組織實施。

1.根據應聘同一崗位綜合成績排名從高到低，按招聘崗位計劃1:1的比例等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

2.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢費由考生先行墊付，待正式到崗后由招聘單位報銷。

3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規(guī)定實施。

4.體檢合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

（五）考察

考察由招聘單位主管部門組織實施。

1.重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件、心理素質以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

2.考察合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

（六）遞補

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺時，可按照同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行，遞補最多不超過2次。

（七）公示

根據綜合成績、體檢、考察結果，經招聘單位主管部門領導班子集體研究確定擬聘用人員，并對擬聘用人員的檔案等材料進行真實性審核。審核通過后將擬聘用人員的身份證、學歷學位證等復印件及相關證明材料，分別提交給區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單在君山區(qū)人民政府官網公示5個工作日。擬聘用人員名單一經公示，不再遞補。

人才測評成績（筆試成績、自我陳述成績、人才測評最低合格分數線）、面試人員名單、面試成績（面試最低合格分數線）、綜合成績、體檢人員名單和體檢結果在君山區(qū)人民政府官網公布。

（八）聘用

1.擬聘用人員公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響聘用的，及時按規(guī)定到區(qū)編制、人社部門辦理入編和聘用備案手續(xù)。

2.招聘單位與新進人員一律簽訂聘用合同，原則上在君山區(qū)最低服務年限5年（含試用期），聘用合同中須明確最低服務年限、違約處理辦法等事項。實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項

1.報考人員未按要求參加從“現場報名與資格審查”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應聘資格。

2.招聘期間，應聘人員務必保持手機暢通，密切關注“岳陽市君山區(qū)人民政府官網”的公告、通知，因應聘人員原因導致錯過招聘信息和時間節(jié)點影響招聘的，由應聘人員自行承擔責任。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.嚴格查處違紀違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等嚴肅查處。

5.咨詢和監(jiān)督電話。

報名和考務咨詢電話：0730-8135531（君山區(qū)委人才辦）；

政策咨詢電話：0730-8135531（君山區(qū)委人才辦）；0730-8115086（君山區(qū)人社局事業(yè)單位管理股）；招聘單位主管部門咨詢電話見附件1；

監(jiān)督電話：0730-8135531（君山區(qū)委人才辦）；0730-8115069（君山區(qū)人社局紀檢室）；招聘單位主管部門監(jiān)督電話見附件1。

本次招聘由君山區(qū)委人才辦牽頭，會同有關單位解釋。

附件：1.2026年度岳陽市君山區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”校園招聘崗位表.xlsx

2.湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx

3.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.docx

中共岳陽市君山區(qū)委人才工作領導小組辦公室

岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局

2026年4月16日

信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://www.junshan.gov.cn/32415/32442/32456/content_2372573.html