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崗位職責：
1、深度參與公司海外業(yè)務(wù)布局的決策，從人力資源角度提供關(guān)于市場進入、組織模式、人才策略的風險評估和建議；
2、定期分析全球各區(qū)域（如東南亞、中亞等）的人力成本、人才市場狀況和勞動法律環(huán)境，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、推動各海外子公司的職責劃分、流程梳理和效能提升，解決跨文化協(xié)作中的組織障礙；
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊制定關(guān)鍵海外市場的招聘策略，重點攻克當?shù)睾诵摹㈥P(guān)鍵崗位（如海外項目經(jīng)理、海外倉運營總監(jiān)、海外KA等）的招聘難題；
5、設(shè)計并管理具有競爭力的薪酬福利體系，主導(dǎo)各海外國家的薪酬調(diào)研和方案落地；
6、指導(dǎo)各HR處理復(fù)雜的員工關(guān)系事件，如勞動爭議、裁員的人員安置等；
7、搭建面向全球員工的培訓(xùn)發(fā)展體系，重點培養(yǎng)員工的跨文化溝通能力和國際業(yè)務(wù)能力。

任職要求：
1、本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上全面人力資源負責人（HRD/HR Head）經(jīng)驗，有大型物流、供應(yīng)鏈、跨境電商或出海企業(yè)背景者優(yōu)先；
2、精通人力資源管理模式，對組織發(fā)展、人才激勵、企業(yè)文化打造有深刻見解和成功實踐；
3、豐富的海外高端人才尋訪和招聘渠道；
4、極強的自驅(qū)力和抗壓能力，能適應(yīng)快速發(fā)展、業(yè)務(wù)環(huán)境；
5、英語可作為工作語言；
6、具體薪資面議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護