8年以上
本科
2026-05-13 08:59:06
8人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的
全面建設(shè)），致力于提高公司的綜合管理水平；
3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學進行人效分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力
成本預算，提升人效；
4.定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓發(fā)展、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策
提供人力資源信息支持；
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培訓、優(yōu)化機制，制定并組織實施有效的人才引進及儲備
策略，提升公司核心競爭力；
6.塑造、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，充分調(diào)動和激發(fā)全員工作積極性和創(chuàng)造力。
職位要求：
1.全日制本科以上，扎實的人力資源管理功底，有8-10 相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和推進經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理；
3.有戰(zhàn)略思維，具備理解并向CEO 提出解決方案的能力；
4.有創(chuàng)新改革的意識和能力，過往有創(chuàng)新人力資源項目經(jīng)驗案例者優(yōu)先；
5.理解和認同企業(yè)的使命、愿景、價值觀；
6.具備很強的個人魅力，有體勉心、能感知團隊情緒、狀態(tài)、變化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的
全面建設(shè)），致力于提高公司的綜合管理水平；
3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學進行人效分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力
成本預算，提升人效；
4.定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓發(fā)展、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策
提供人力資源信息支持；
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培訓、優(yōu)化機制，制定并組織實施有效的人才引進及儲備
策略，提升公司核心競爭力；
6.塑造、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，充分調(diào)動和激發(fā)全員工作積極性和創(chuàng)造力。
職位要求：
1.全日制本科以上，扎實的人力資源管理功底，有8-10 相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和推進經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理；
3.有戰(zhàn)略思維，具備理解并向CEO 提出解決方案的能力；
4.有創(chuàng)新改革的意識和能力，過往有創(chuàng)新人力資源項目經(jīng)驗案例者優(yōu)先；
5.理解和認同企業(yè)的使命、愿景、價值觀；
6.具備很強的個人魅力，有體勉心、能感知團隊情緒、狀態(tài)、變化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：蘇州江蘇省蘇州市虎丘區(qū)東渚街道
??
點擊查看地圖
詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉爽HR
蘇州英格瑪服務(wù)外包股份有限公司
-
中介服務(wù)
-
51-99人
-
私營·民營企業(yè)
-
營輝路
