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一、崗位職責
1.內部數(shù)智化評估：搭建公司內部數(shù)智化水平評估標準，定期開展全業(yè)務流程數(shù)智化成熟度診斷、智能制造成熟度診斷工作，編制專項評估報告并提出優(yōu)化改進建議，助力企業(yè)數(shù)字化、智能化升級建設。
2.外部認證管理：負責智能制造、兩化融合管理體系等相關認證全流程工作，涵蓋申報材料編制、現(xiàn)場審核統(tǒng)籌對接、審核問題整改閉環(huán)及后續(xù)跟蹤維護。
3.集團工作對接落實：承接集團數(shù)字化戰(zhàn)略部署、政策文件傳導工作，按時報送公司數(shù)智化建設進展，參與集團各類數(shù)字化專項會議及活動；針對集團下達數(shù)字化專項任務，制定專項推進方案并全程跟蹤落地。
4.數(shù)智化提升建設：結合公司“十五五”數(shù)字化發(fā)展規(guī)劃、集團數(shù)字化轉型成熟度評估、智能產線晉級培育及外部認證整改要求，統(tǒng)籌制定數(shù)智化提升實施方案，跟進各項舉措落地執(zhí)行與成效復盤。
二、任職要求
1.學歷專業(yè)：本科及以上學歷，計算機科學與技術、信息管理與信息系統(tǒng)、自動化、冶金工程、材料科學與工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：有鋼鐵行業(yè)數(shù)字化項目管理經(jīng)驗優(yōu)先；具備兩化融合、智能制造體系審核、認證整體策劃統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟悉智能制造能力成熟度、企業(yè)數(shù)字化轉型成熟度、兩化融合管理體系相關國家標準；具備完整體系搭建、政策標準解讀、業(yè)務診斷分析、專項報告撰寫能力，可獨立統(tǒng)籌數(shù)智化評估相關工作。
4.綜合能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調、內外部多方對接能力，公文材料撰寫功底扎實，執(zhí)行力強，具備良好的問題分析與解決能力。
5.其他要求：能夠接受崗位必要短期出差。