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獎金績效

津貼， 績效獎，高提成

職位描述

職位描述：
1、年齡:25周歲-45周歲;品貌端正，有良好的業(yè)余愛好;
2、學歷:大專以上
3、相貌端正、身體健康;
4、無不良嗜好，無違法犯罪記錄。
5、1年以上工作經驗;有銷售從業(yè)經驗者優(yōu)先;
6、在人際溝通、語言表達、組織協調、公關等方面能力突出;
7、對成功有強烈的企圖心;敢于挑戰(zhàn)收入極限:
8、良好的心理素質和工作習慣，有責任心，能吃苦耐勞。
二崗位職責:
1、參與和組織團隊成包包的招聘、培訓。
2、建立和管理區(qū)域優(yōu)秀團隊，進行團隊的日常管理。
3、帶領團隊一起進行公司品牌的維護、公司形成的宣
傳、以及市場的開發(fā)。
4、負責定期接受人壽業(yè)務的輔導。
三.任職要求:
1、大專及以上學歷，銷售、管理相關專業(yè)優(yōu)先(特別優(yōu)
秀者可放寬要求)。
2、良好的心理素質和工作習慣，有責任心，能吃苦耐勞。
3、有良好的從業(yè)意識和服務觀念。
4善于協調團隊關系，分配人員任務。
四.收入及待遇
1、工資:訓練津貼 業(yè)務提成 服務津貼 增員獎金 展業(yè)津貼 年終獎金 特別獎金等
2、福利:公司提供意外傷害保險、定期壽險、住院醫(yī)療保險、養(yǎng)老公積金，終身免費培訓。業(yè)績出色，每年享有公司提供的國內及海外的旅游獎勵!
3、雙休，與公務員休假同步;上班時間自由靈活。
4、多項獎勵機制、業(yè)務提成、達成津貼、續(xù)年度服務津貼、繼續(xù)率獎金、增才獎金，養(yǎng)老金等;提成上不封頂(月度獎勵、季度獎勵、物質獎勵、旅游獎勵)
5、表現優(yōu)異者，最快3個月可晉升業(yè)務主管，管理團隊，業(yè)務主管級別有管理團隊獎金 津貼 團隊業(yè)績提成。年收入最低可達20萬。
6、績優(yōu)人員享有特別自包老補貼;
7、可成為國壽講師開啟講師之路

8、保險事業(yè)是一分充滿愛心助人的事業(yè)，發(fā)展空間廣闊，憑借自己的勤奮和智慧可以抒寫自己美好的人生!

職位福利：績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、出國游、帶團隊、項目獎金、多次晉升機會

職位亮點：愛心助人，績效獎金，彈性工作，津貼，雙休