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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司有關(guān)員工關(guān)系管理的管理制度辦法及改革方案，貫徹執(zhí)行公司員工關(guān)系管理方面的政策、指令、決議；

2、開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

3、建立健全溝通機(jī)制，完善信息反饋渠道，解決員工訴求；

4、識別用工風(fēng)險，提出改善計(jì)劃并實(shí)施；

5、處理勞動爭議，對接監(jiān)察和勞動仲裁，解決爭議糾紛；

6、妥善處理重大應(yīng)急突發(fā)事件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。



任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、掌握勞動關(guān)系管理知識和最新動向，了解現(xiàn)代人力資源管理知識，擅長處理各類勞動糾紛，并具備獨(dú)立處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力；

3、具備良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，文字呈現(xiàn)與問題處理能力，熟練運(yùn)用各類辦公軟件；

4、親和力、溝通應(yīng)變及抗壓能力強(qiáng)，出色的多任務(wù)、多角度平衡能力；做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不失原則。