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崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等數(shù)據(jù)的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確、及時(shí)。 辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利相關(guān)事務(wù)，確保合規(guī)操作。 維護(hù)薪酬信息化系統(tǒng)，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與安全性。 協(xié)助上級(jí)制定和優(yōu)化薪酬管理制度與流程。 編制薪酬相關(guān)報(bào)表，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。 解答員工關(guān)于薪酬、福利的咨詢，提升員工滿意度。 配合內(nèi)外部審計(jì)，提供薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)與資料。 任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 一年以上薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉薪酬信息化系統(tǒng)操作，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Excel等辦公軟件。 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識(shí)。 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 具備良好的職業(yè)道德，能夠保守公司薪酬機(jī)密。