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一、招聘與配置
- 根據(jù)工廠各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
- 負(fù)責(zé)本地招聘渠道的開拓與維護(hù)，包括線上平臺(tái)、人才市場、合作院校等；
- 組織并參與面試、評(píng)估候選人，完成崗位配置；
- 管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事流程。
二、員工關(guān)系管理
- 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴與勞動(dòng)爭議；
- 組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度；
- 協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)。
三、薪酬福利管理
- 協(xié)助制定與調(diào)整薪酬福利體系，確保符合泰國法律及市場水平；
- 負(fù)責(zé)薪資核算、社保繳納、稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)工作；
- 管理員工假期、考勤、加班等事務(wù)，確保合規(guī)性。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等；
- 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；
- 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，支持內(nèi)部晉升機(jī)制。
五、合規(guī)與人事系統(tǒng)管理
- 確保工廠所有人事操作符合泰國勞動(dòng)法律法規(guī)要求；
- 維護(hù)和更新員工檔案，確保信息準(zhǔn)確完整；
- 使用并維護(hù)HR系統(tǒng)，生成相關(guān)人事報(bào)表。
任職要求：
一、教育背景
- 人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)法等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
必須具備中資制造業(yè)工廠人事專員或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉制造業(yè)工廠人員結(jié)構(gòu)、用工模式及管理特點(diǎn)。
三、語言能力
中文、泰語可作為工作語言（聽說讀寫流利）。
四、專業(yè)技能
- 熟悉泰國《勞動(dòng)保護(hù)法》《社會(huì)保障法》等相關(guān)法律法規(guī)；
- 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及HR信息系統(tǒng)；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及組織能力。
五、個(gè)性素質(zhì)
- 責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高；
- 具備跨文化溝通能力，能適應(yīng)中泰文化融合的工作環(huán)境；
- 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作。
加分項(xiàng)
- 持有泰國人力資源相關(guān)資格證書；
- 有工廠籌建或擴(kuò)張期人事管理經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉中國企業(yè)管理模式與泰國本地實(shí)踐的結(jié)合方式。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)