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崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)海外崗位的全流程招聘，包括職位發(fā)布、人才尋訪(fǎng)、面試及入職跟進(jìn)；
- 建立并維護(hù)目標(biāo)區(qū)域的人才庫(kù)；
- 與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，理解招聘需求，制定匹配的招聘策略；
- 協(xié)調(diào)海外HR團(tuán)隊(duì)，確保入職流程合規(guī)、順利；
- 開(kāi)發(fā)多元化招聘渠道（高校、招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體等），吸引海外人才；
- 收集與分析招聘數(shù)據(jù)，形成報(bào)告，提升招聘效率；
- 代表公司參加海外招聘會(huì)、校園活動(dòng)及雇主品牌宣傳。

任職要求
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 5-10年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘或國(guó)際人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備良好的英語(yǔ)溝通能力，掌握小語(yǔ)種（如阿拉伯語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、法語(yǔ)等）者優(yōu)先；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及跨文化理解能力；
- 具備國(guó)際化視野，能適應(yīng)跨時(shí)區(qū)工作。