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一、崗位職責(zé)
1.承接總部人力政策（招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)管理體系），反饋區(qū)域落地難點與優(yōu)化建議，同步區(qū)域人力數(shù)據(jù)，保障策略上下協(xié)同。
2.招聘與選拔：根據(jù)公司的用人需求，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試以及參與初步面試；開展招聘活動，包括校園招聘、招聘會等；對錄用人員進行入職引導(dǎo)，確保其快速融入公司文化和工作環(huán)境。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和個人發(fā)展需求，規(guī)劃并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展項目；記錄并評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進培訓(xùn)方案；為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供建議和支持。
4.干部管理：根據(jù)公司干部管理的培養(yǎng)要求，對后備人員制定培養(yǎng)措施并進行賦能跟蹤，實現(xiàn)干部管理閉環(huán)。
5.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求
1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷。
2.有責(zé)任心、耐心、進取心，踏實肯干。具備良好的溝通組織能力及抗壓能力。
3.人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)。
4.具備人力資源工作經(jīng)驗至少1年，醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先。
5.熟練使用各類辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力。
6.具備業(yè)務(wù)理解能力，團隊協(xié)作意識及學(xué)習(xí)能力。
三、工作地點
長春、哈爾濱兩地辦公，能適應(yīng)兩地出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護