職位描述
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崗位職責:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃廣場人力資源工作,結合商業(yè)綜合體運營目標與業(yè)務發(fā)展需求,制定并落地人力資源年度 / 季度工作計劃,對人力工作成效負責。
2、招聘配置:主導廣場核心崗位(運營、招商、物業(yè)等)及基礎崗位的招聘工作,搭建高效招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,保障各業(yè)務線人員及時到崗,控制招聘成本與人員流失率。
3、薪酬績效:負責廣場薪酬福利體系的落地與優(yōu)化,結合集團制度制定符合本地實際的薪酬方案;組織實施員工績效考評工作,跟進績效結果應用(薪酬調整、培訓提升等),激發(fā)員工積極性。
4、員工關系:搭建和諧穩(wěn)定的員工關系,負責員工入職、轉正、調崗、離職全流程管理;組織員工關懷活動(節(jié)日福利、團建等),處理勞動糾紛與員工投訴,保障用工合規(guī)。
5、培訓發(fā)展:結合員工崗位需求與發(fā)展規(guī)劃,搭建廣場級培訓體系,組織開展新員工入職培訓、在崗技能提升培訓等,提升員工綜合素養(yǎng),支撐業(yè)務發(fā)展。
6、完成總經理交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年人力資源管理相關工作經驗,其中至少 1-2 年商業(yè)綜合體(購物中心、百貨商場等)或連鎖零售行業(yè)、制造行業(yè)人力管理經驗,熟悉商業(yè)地產行業(yè)人力資源特點。
3、掌握人力資源各模塊(招聘、薪酬、績效、員工關系)核心實操技能,能夠獨立解決人力管理實際問題。
4、具備較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力與執(zhí)行力,工作嚴謹細致,有責任心。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
1、統(tǒng)籌規(guī)劃廣場人力資源工作,結合商業(yè)綜合體運營目標與業(yè)務發(fā)展需求,制定并落地人力資源年度 / 季度工作計劃,對人力工作成效負責。
2、招聘配置:主導廣場核心崗位(運營、招商、物業(yè)等)及基礎崗位的招聘工作,搭建高效招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,保障各業(yè)務線人員及時到崗,控制招聘成本與人員流失率。
3、薪酬績效:負責廣場薪酬福利體系的落地與優(yōu)化,結合集團制度制定符合本地實際的薪酬方案;組織實施員工績效考評工作,跟進績效結果應用(薪酬調整、培訓提升等),激發(fā)員工積極性。
4、員工關系:搭建和諧穩(wěn)定的員工關系,負責員工入職、轉正、調崗、離職全流程管理;組織員工關懷活動(節(jié)日福利、團建等),處理勞動糾紛與員工投訴,保障用工合規(guī)。
5、培訓發(fā)展:結合員工崗位需求與發(fā)展規(guī)劃,搭建廣場級培訓體系,組織開展新員工入職培訓、在崗技能提升培訓等,提升員工綜合素養(yǎng),支撐業(yè)務發(fā)展。
6、完成總經理交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年人力資源管理相關工作經驗,其中至少 1-2 年商業(yè)綜合體(購物中心、百貨商場等)或連鎖零售行業(yè)、制造行業(yè)人力管理經驗,熟悉商業(yè)地產行業(yè)人力資源特點。
3、掌握人力資源各模塊(招聘、薪酬、績效、員工關系)核心實操技能,能夠獨立解決人力管理實際問題。
4、具備較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力與執(zhí)行力,工作嚴謹細致,有責任心。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
工作地點
地址:岳陽岳陽樓區(qū)吾悅廣場(重慶北碚店)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
毛女士HR
新城控股集團股份有限公司
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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國有企業(yè)
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上海市普陀區(qū)中山北路3000號長城大廈21-23樓

應屆畢業(yè)生
本科
2026-02-13 18:05:42
439人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網上看到的。
