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職責(zé)描述
1、協(xié)助開展日常招聘工作，保障用人需求，跟進(jìn)人選面試、錄用、入職、試用期管理等流程；
2、協(xié)助制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織部門培訓(xùn)工作，并做好日常會(huì)議紀(jì)要。
3、協(xié)助完成人才梯隊(duì)建設(shè)，確保組織當(dāng)前及未來的人才供給與戰(zhàn)略需求相匹配；
3、協(xié)助完成各部門的績(jī)效考核，協(xié)助整理各部門績(jī)效數(shù)據(jù)，確?？?jī)效的真實(shí)性，并促進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，激發(fā)組織活力；
4、協(xié)助修訂HR制度和HR相關(guān)的SOP，提升HR工作的合規(guī)性、效率與員工體驗(yàn)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年以上HR崗位工作經(jīng)驗(yàn)，需要有醫(yī)藥行業(yè)HR/獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，理解、分析和解決問題的能力，責(zé)任感強(qiáng)，能積極主動(dòng)處理問題。

備注：每日有廠車往返長(zhǎng)沙市中心，廠區(qū)可提供宿舍。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)