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崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系統(tǒng)籌規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，搭建覆蓋全崗位的全周期培訓(xùn)體系，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，明確目標(biāo)、預(yù)算及資源分配，保障培訓(xùn)工作有序推進(jìn)。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目全流程管控：主導(dǎo)各類培訓(xùn)項(xiàng)目落地，重點(diǎn)推進(jìn)本地生活主播、割草達(dá)人等特色崗位培訓(xùn)，統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，解決跨部門協(xié)作問題，提升交付效果。
3、內(nèi)部人才管理：聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，結(jié)合培訓(xùn)考核與工作表現(xiàn)，開展人才甄別、潛力評估，建立成長檔案并制定差異化培養(yǎng)計(jì)劃；參與人才淘汰機(jī)制落地，提出人員優(yōu)化建議。
4、培訓(xùn)資源管理：搭建并優(yōu)化課程庫、講師庫，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的招募、培養(yǎng)與激勵(lì)；統(tǒng)籌培訓(xùn)物料、預(yù)算及設(shè)備調(diào)配，控制成本，提升資源利用率。
5、特色崗位招聘協(xié)同：熟悉特色崗位人才畫像與招聘標(biāo)準(zhǔn)，配合開展人才評估，設(shè)計(jì)前置培訓(xùn)方案，打通招聘與培訓(xùn)銜接，提升人才留存與適配度。
6、跨部門協(xié)同與文化建設(shè)：精準(zhǔn)挖掘業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)推進(jìn)培訓(xùn)落地；主導(dǎo)培訓(xùn)文化建設(shè)，推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)績效。
7、制度落地與監(jiān)督：制定完善培訓(xùn)管理制度與流程，推動(dòng)全公司落地執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作合規(guī)性與有效性。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力、工商、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2-4年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有本地生活、直播電商行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、具備培訓(xùn)體系搭建與項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成培訓(xùn)全流程工作，有特色崗位人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)能力，能高效整合資源、推進(jìn)跨部門項(xiàng)目，應(yīng)對突發(fā)問題。
4、有敏銳業(yè)務(wù)洞察力與人才識別能力，可精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求與培訓(xùn)計(jì)劃。
5、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，可搭建高效協(xié)作關(guān)系。
6、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓性好、執(zhí)行力佳，結(jié)果導(dǎo)向，能快速適配行業(yè)變化。