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【工作內容】
- 負責公司整體招聘戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程與體系；
- 拓展并維護各類人才渠道，提升招聘效率與質量；
- 主導關鍵崗位的招聘工作，確保人才引進與業(yè)務發(fā)展需求相匹配；
- 協(xié)同人力資源團隊開展人才評估、面試及入職管理等工作；
- 分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘效果報告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 具備5年以上大型企業(yè)招聘或人力資源相關工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
- 熟悉招聘全流程，具備較強的人才識別與評估能力；
-英語流利，可作為工作語言；
- 具備良好的溝通協(xié)調能力和抗壓能力，能獨立推動項目落地；
- 對行業(yè)趨勢敏感，具備較強的策略思維和數(shù)據(jù)分析能力。