職位描述
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中心年度/季度目標(biāo)的拆解、跟蹤與復(fù)盤,制定并優(yōu)化各崗位KPI指標(biāo)體系。
2、建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析機(jī)制,定期輸出經(jīng)營分析報告,識別運營短板,提出管控建議并推動改善。
3、主導(dǎo)中心關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程(如服務(wù)訂單交付、回款周期管控等)優(yōu)化提效
4、負(fù)責(zé)部門資源配置與效能分析,包括人力、物料等,實現(xiàn)資源投入與業(yè)務(wù)需求的動態(tài)匹配。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人開展團(tuán)隊梯隊建設(shè)、績效管理、激勵方案設(shè)計與落地,提升組織能力與員工效能。
6、沉淀運營方法論,推動流程標(biāo)準(zhǔn)化與知識庫建設(shè),保障業(yè)務(wù)可復(fù)制、可持續(xù)增長。
任職要求:
1、3年以上運營管理或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗,有制造業(yè)/售后服務(wù)背景優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的邏輯思維與業(yè)務(wù)理解力,能夠進(jìn)行目標(biāo)拆解與數(shù)據(jù)分析;
3、擅長跨部門溝通協(xié)調(diào),能獨立推動流程優(yōu)化項目;
4、具備良好的文檔與報表編寫能力,熟練使用辦公軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,能在壓力下高效工作。
6、機(jī)械大類專業(yè)優(yōu)先考慮
1、負(fù)責(zé)中心年度/季度目標(biāo)的拆解、跟蹤與復(fù)盤,制定并優(yōu)化各崗位KPI指標(biāo)體系。
2、建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析機(jī)制,定期輸出經(jīng)營分析報告,識別運營短板,提出管控建議并推動改善。
3、主導(dǎo)中心關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程(如服務(wù)訂單交付、回款周期管控等)優(yōu)化提效
4、負(fù)責(zé)部門資源配置與效能分析,包括人力、物料等,實現(xiàn)資源投入與業(yè)務(wù)需求的動態(tài)匹配。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人開展團(tuán)隊梯隊建設(shè)、績效管理、激勵方案設(shè)計與落地,提升組織能力與員工效能。
6、沉淀運營方法論,推動流程標(biāo)準(zhǔn)化與知識庫建設(shè),保障業(yè)務(wù)可復(fù)制、可持續(xù)增長。
任職要求:
1、3年以上運營管理或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗,有制造業(yè)/售后服務(wù)背景優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的邏輯思維與業(yè)務(wù)理解力,能夠進(jìn)行目標(biāo)拆解與數(shù)據(jù)分析;
3、擅長跨部門溝通協(xié)調(diào),能獨立推動流程優(yōu)化項目;
4、具備良好的文檔與報表編寫能力,熟練使用辦公軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,能在壓力下高效工作。
6、機(jī)械大類專業(yè)優(yōu)先考慮
工作地點
地址:長沙雨花區(qū)長沙雨花區(qū)喜盈門國際大廈
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
何玉龍HR
宏工科技股份有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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