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崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)處理公司各類勞資糾紛、勞動爭議，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟相關(guān)事宜； 2. 維護(hù)公司勞資關(guān)系穩(wěn)定，定期排查勞資風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對方案； 3. 負(fù)責(zé)勞動合同管理、薪酬福利合規(guī)審核，確保用工流程符合勞動法律法規(guī)； 4. 解答員工勞資相關(guān)咨詢，協(xié)助開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)。 任職要求： 1. 5年以上勞資關(guān)系、勞動爭議處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先； 2. 精通勞動法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理復(fù)雜勞資糾紛的能力； 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理及談判能力，原則性強(qiáng)； 4. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。