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崗位職責 1、全面負責公司人力資源和行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制訂人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃； 2、負責公司人力資源規(guī)劃及人才建設、組織結構優(yōu)化、人員的招聘及人員評定及人才盤點工作，提供必要的人力資源意見及建議； 3、負責公司的制度、流程體系的搭建，修訂并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責公司培訓體系的搭建及年度培訓計劃的編制，定期進行培訓效果評估并進行優(yōu)化改進； 5、負責公司年（月）度工作計劃的跟進，通過經管路分析手段對年度計劃的執(zhí)行進行分析、推進，提出改進意見，組織協(xié)調對職能范圍內事項的推進與監(jiān)控工作； 6、部門年度、月度工作計劃的制訂并執(zhí)行，確保工作目標的達成；部門年度預算的審核及管理成本控制； 7、負責公司層面的各類公文的校核及法務風險防范，負責公司年度工作報告的編寫；集團及分公司的文件密級的審核； 8、負責外部政府單位、合作單位的關系維護； 9、負責企業(yè)文化和形象的維護、宣傳；公司大型活動的組織、安排，協(xié)助公司的商務接待 10、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)，8年以上行政、人力資源管理工作經驗。工作能力優(yōu)秀可適當放寬； 2、熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作。 3、具備良好的口頭和書面表達能力，能夠清晰、準確地傳達信息；具備較好的公文寫作能力，除日常公文外，能獨立完成公司層面的報告、總結、發(fā)言稿等，條理清晰、邏輯嚴謹，準確傳達公司政策和要求。 4、具備人力資源分析及規(guī)劃的能力，擅長分析市場及行業(yè)動態(tài)，提供前瞻性人力資源管理建議。 5、熟悉商務禮儀和接待流程，能夠熱情、周到地接待來訪客戶。 6、具備良好的理解、統(tǒng)籌、領導和組織能力；具備較強的責任心、服務意識、團隊協(xié)作、抗壓、分析及解決問題的能力。 7、具備一定的法務的基本知識，對勞動法等相關法律法規(guī)有一定的了解；熟悉當?shù)馗黝惼髽I(yè)、人事相關政策，及時掌握政策信息并充分利用。 熟悉人事及行政崗位各板塊的工作流程及要求，能指導員工開展工作。 8、中級及以上人力資源管理師及以上優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護