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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘信息收集、整理與歸檔；
2、負(fù)責(zé)員工招聘的初試、鑒別、安排復(fù)試、入職及解聘事宜；
3、處理新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正事宜；
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)，上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作事宜。

二、任職資格（崗位要求）
1、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；（無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆生畢業(yè)生）
2、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理和管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、個(gè)人能力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好的組織和協(xié)調(diào)溝通能力；
4、技能要求：熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練應(yīng)用office系列辦公軟件；
5、性格特點(diǎn)：外向、開朗、細(xì)心、善溝通；
6、身體條件：五官端正，形象氣質(zhì)較佳，身體健康，精力充沛；
7、工作經(jīng)驗(yàn)：有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)