應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-05-12 16:12:45
2153人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立員工考核制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；
2、編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系；
3、定期從各部門獲得工作業(yè)績評估和對考核數(shù)據(jù)分析；
4、匯總各項(xiàng)考核信息，擬寫考核分析報(bào)告并上報(bào)人力資源部經(jīng)理；
5、根據(jù)績效考核狀況和有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)管理層審批后，對有關(guān)員工實(shí)行獎懲；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及用人部門主管對擬晉升人員進(jìn)行考核；
7、與被考核者進(jìn)行專項(xiàng)對話，撰寫考核分析報(bào)告；
8、指引、協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核工作，并負(fù)責(zé)與考核有關(guān)制度的解釋工作；
9、進(jìn)行考核制度研究工作，提出改善建議，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行制度修訂；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
2、編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系；
3、定期從各部門獲得工作業(yè)績評估和對考核數(shù)據(jù)分析；
4、匯總各項(xiàng)考核信息，擬寫考核分析報(bào)告并上報(bào)人力資源部經(jīng)理；
5、根據(jù)績效考核狀況和有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)管理層審批后，對有關(guān)員工實(shí)行獎懲；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及用人部門主管對擬晉升人員進(jìn)行考核；
7、與被考核者進(jìn)行專項(xiàng)對話，撰寫考核分析報(bào)告；
8、指引、協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核工作，并負(fù)責(zé)與考核有關(guān)制度的解釋工作；
9、進(jìn)行考核制度研究工作，提出改善建議，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行制度修訂；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：蘇州昆山市南港工業(yè)區(qū)
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