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1、協(xié)助各部門制定招聘需求，拓展招聘渠道并及時有效的完成招聘計劃。
2、員工招聘，不限于更新職位信息、管理JD、人才搜索、篩選建立、安排面試、背景調(diào)查、準備入職通知書等。
3、處理員工入離職流程、員工培訓、試用期、勞動合同管理以及HR報表。
4、員工個人信息檔案維護，確保所有文件妥善保存，并符合內(nèi)審外審要求。
5、協(xié)助績效考核管理，績效考核的質(zhì)量、時效、過程管控，提供全方面的支持。
6、積極和員工溝通，為員工和業(yè)務(wù)部門提供HR方面的專業(yè)建議。
6、辦公室日常行政工作，負責外來接待、會議支持（如會議系統(tǒng)設(shè)置、物資準備、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等），確保會議順利進行，并管理辦公場地，確保工作環(huán)境的整潔與設(shè)施的正常運行。
7、必要的時候，積極支持其他部門的日常運營、規(guī)劃和活動。
8、公司安排的其他工作事項。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，英語口語能作為工作語言是加分項。
2、至少3-5年醫(yī)藥行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，具備獨立開展招聘工作的能力，熟悉員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)辦理及績效考核等流程。
3、熟悉招聘工具與渠道，能夠協(xié)助HRBP開展精準招聘，具備較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4、熟悉勞動法及相關(guān)政策，具備處理員工關(guān)系和員工福利的經(jīng)驗，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作。
5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，具備較強的服務(wù)意識和團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護