應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-03-23 16:18:02
941人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、組織發(fā)展（OD）
1、參與組織診斷與效能評估，通過調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，識別組織痛點，并撰寫診斷報告。
2、協(xié)助進行組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，確保架構(gòu)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、管理和優(yōu)化公司的職位體系與任職資格標準，推動職業(yè)發(fā)展通道的落地。
4、主導(dǎo)或參與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的項目，提升員工敬業(yè)度和組織氛圍。
二、人才發(fā)展（TD）
1、負責(zé)關(guān)鍵崗位人才的盤點工作，運用九宮格、潛力評估等工具，識別高潛人才。
2、設(shè)計并實施公司級及關(guān)鍵序列的人才繼任計劃，建立人才梯隊。
3、基于崗位勝任力模型，為核心人才設(shè)計并推動實施個性化發(fā)展計劃（IDP）。
4、協(xié)同培訓(xùn)團隊，規(guī)劃并落地領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力等核心人才發(fā)展項目。
1、參與組織診斷與效能評估，通過調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，識別組織痛點，并撰寫診斷報告。
2、協(xié)助進行組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，確保架構(gòu)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、管理和優(yōu)化公司的職位體系與任職資格標準，推動職業(yè)發(fā)展通道的落地。
4、主導(dǎo)或參與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的項目，提升員工敬業(yè)度和組織氛圍。
二、人才發(fā)展（TD）
1、負責(zé)關(guān)鍵崗位人才的盤點工作，運用九宮格、潛力評估等工具，識別高潛人才。
2、設(shè)計并實施公司級及關(guān)鍵序列的人才繼任計劃，建立人才梯隊。
3、基于崗位勝任力模型，為核心人才設(shè)計并推動實施個性化發(fā)展計劃（IDP）。
4、協(xié)同培訓(xùn)團隊，規(guī)劃并落地領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力等核心人才發(fā)展項目。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：寧波寧?？h徐霞客大道310號得力集團
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