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2、根據(jù)公司人才儲備計劃，統(tǒng)籌公司關(guān)鍵各崗位人員招聘工作；

3、結(jié)合公司發(fā)展需求，編制年度及月度人員配備與招聘計劃，并落實完成 與各區(qū)域業(yè)務(wù)部門負責(zé)人保持信息與要求時時暢通，了解業(yè)務(wù)需求，完善人員資質(zhì)， 配合公司開展儲備人才的招聘；

4、負責(zé)公司員工培訓(xùn)與人才培養(yǎng)制度的修訂與完善 協(xié)助經(jīng)理建立與公司績效管理激勵機制相對應(yīng)的培訓(xùn)制度 協(xié)助經(jīng)理進行《公司年度培訓(xùn)計劃》的編制，根據(jù)培訓(xùn)流程，落實組織公司培訓(xùn)計劃的執(zhí)行；

5、負責(zé)公司常規(guī)培訓(xùn)工作，根據(jù)本年度培訓(xùn)實施情況，編制公司下一年度培訓(xùn)具體實施計劃 根據(jù)實際業(yè)務(wù)發(fā)展需求情況負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)、委外培訓(xùn)計劃的制訂，并組織實施 配合經(jīng)理組建公司培訓(xùn)講師團隊；

6、負責(zé)編制、完善并運營公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，如公司新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、管理者培訓(xùn)及開展集中培訓(xùn)等活動。

職位福利：餐補、帶薪年假、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利、五險一金、周末雙休