職位描述
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【知識經(jīng)驗】
1、具備人力資源、行政管理模塊的專業(yè)知識,能夠全面統(tǒng)籌完成以上模塊工作
2、具備勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)及相關(guān)政策,并且擁有豐富的實操經(jīng)驗
3、兼具同類型、同規(guī)模商業(yè)綜合體籌備期及營運(yùn)期行政人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗
【溝通協(xié)調(diào)】
1、持續(xù)與各部門、條線以及總部保持有效溝通,積極發(fā)現(xiàn)溝通過程中存在的問題,并尋求有效的解決辦法,降低內(nèi)部溝通成本,促進(jìn)共同目標(biāo)的達(dá)成
2、依據(jù)公司的管理要求與任務(wù)布置,協(xié)調(diào)推進(jìn)各部門超預(yù)期完成相關(guān)任務(wù)
【高效執(zhí)行】
1、能夠明確任務(wù)的優(yōu)先等級,制定可執(zhí)行、可量化的進(jìn)度計劃和結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)
2、任務(wù)過程中能夠跟蹤并及時反饋進(jìn)度,有補(bǔ)充措施,確保任務(wù)高效達(dá)成
【服務(wù)經(jīng)營】
1、了解廣場經(jīng)營情況與難點,能夠想業(yè)務(wù)部門之所想,提前發(fā)現(xiàn)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題
2、以經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)為導(dǎo)向,發(fā)揮行政人事的業(yè)務(wù)伙伴價值
【風(fēng)險管控】
1、積極宣貫公司制度規(guī)范,跟進(jìn)執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并予以解決或反饋
2、精通法律法規(guī)與專業(yè)知識,能夠有效規(guī)避行政人事類風(fēng)險
3、積極營造堅持原則的工作氛圍,及時發(fā)現(xiàn)、制止并反饋地方商管公司出現(xiàn)的原則性問題 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1、具備人力資源、行政管理模塊的專業(yè)知識,能夠全面統(tǒng)籌完成以上模塊工作
2、具備勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)及相關(guān)政策,并且擁有豐富的實操經(jīng)驗
3、兼具同類型、同規(guī)模商業(yè)綜合體籌備期及營運(yùn)期行政人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗
【溝通協(xié)調(diào)】
1、持續(xù)與各部門、條線以及總部保持有效溝通,積極發(fā)現(xiàn)溝通過程中存在的問題,并尋求有效的解決辦法,降低內(nèi)部溝通成本,促進(jìn)共同目標(biāo)的達(dá)成
2、依據(jù)公司的管理要求與任務(wù)布置,協(xié)調(diào)推進(jìn)各部門超預(yù)期完成相關(guān)任務(wù)
【高效執(zhí)行】
1、能夠明確任務(wù)的優(yōu)先等級,制定可執(zhí)行、可量化的進(jìn)度計劃和結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)
2、任務(wù)過程中能夠跟蹤并及時反饋進(jìn)度,有補(bǔ)充措施,確保任務(wù)高效達(dá)成
【服務(wù)經(jīng)營】
1、了解廣場經(jīng)營情況與難點,能夠想業(yè)務(wù)部門之所想,提前發(fā)現(xiàn)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題
2、以經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)為導(dǎo)向,發(fā)揮行政人事的業(yè)務(wù)伙伴價值
【風(fēng)險管控】
1、積極宣貫公司制度規(guī)范,跟進(jìn)執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并予以解決或反饋
2、精通法律法規(guī)與專業(yè)知識,能夠有效規(guī)避行政人事類風(fēng)險
3、積極營造堅持原則的工作氛圍,及時發(fā)現(xiàn)、制止并反饋地方商管公司出現(xiàn)的原則性問題 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:蘇州張家港市重慶北碚吾悅廣場3樓商管辦公室
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
毛女士HR
新城控股集團(tuán)股份有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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國有企業(yè)
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上海市普陀區(qū)中山北路3000號長城大廈21-23樓
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5年以上
本科
2026-04-04 05:59:37
2103人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
