職位描述
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崗位職責(zé):
1、深入分析業(yè)務(wù)需求,負責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓和維護多樣化的招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、負責(zé)集團各業(yè)務(wù)板塊(工廠、銷售、運營等)具體招聘工作,協(xié)助用人部門完成人員錄用決策;
4、建立招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析體系,為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、主導(dǎo)梳理招聘相關(guān)制度及體系搭建、面試輔導(dǎo)全流程并負責(zé)面試官培訓(xùn)工作;
6、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;參與企業(yè)雇主品牌建設(shè)工作。
67任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;67
2、8 年以上招聘工作經(jīng)驗,3 年以上中高端人才或關(guān)鍵崗位招聘經(jīng)驗;
3、熟悉招聘全流程并有豐富的實踐經(jīng)驗,能夠進行招聘數(shù)據(jù)分析和報告撰寫;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和問題解決能力,具有敏銳的市場洞察力和人才分析能力;67
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作積極主動,能夠承受較大的工作壓力。
1、深入分析業(yè)務(wù)需求,負責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓和維護多樣化的招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、負責(zé)集團各業(yè)務(wù)板塊(工廠、銷售、運營等)具體招聘工作,協(xié)助用人部門完成人員錄用決策;
4、建立招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析體系,為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、主導(dǎo)梳理招聘相關(guān)制度及體系搭建、面試輔導(dǎo)全流程并負責(zé)面試官培訓(xùn)工作;
6、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;參與企業(yè)雇主品牌建設(shè)工作。
67任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;67
2、8 年以上招聘工作經(jīng)驗,3 年以上中高端人才或關(guān)鍵崗位招聘經(jīng)驗;
3、熟悉招聘全流程并有豐富的實踐經(jīng)驗,能夠進行招聘數(shù)據(jù)分析和報告撰寫;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和問題解決能力,具有敏銳的市場洞察力和人才分析能力;67
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作積極主動,能夠承受較大的工作壓力。
工作地點
地址:昆明官渡區(qū)中海國際中心-F座11樓1105金忠
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
四川金忠食品股份有限公司
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快速消費品
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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邛崍市工業(yè)園區(qū)新邛路517號
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8年以上
本科
2026-03-27 09:48:01
795人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
