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崗位職責(zé)：
一、HR事務(wù)
1、負責(zé)相關(guān)部門HR日常事務(wù)性工作、有效協(xié)助HR處理各類事務(wù)并高效落地；
2、協(xié)助BP進行部門配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護；
3、了解所負責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；
4、負責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)維護、數(shù)據(jù)分析和報告輸出。
5、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
二、部門事務(wù)
1、會議支撐、費用報銷、各類事務(wù)推進、解答員工日常咨詢求助等；
2、支撐部門/地域/公司維度的團建活動。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；3年以上工作經(jīng)驗；
2、熟練使用office等辦公軟件，有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
3、具備較好的活動宣傳文字功底能力，精通辦公軟件，有PS、經(jīng)驗者優(yōu)先
4、較好的專業(yè)功底、業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)分析能力（人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先），特別優(yōu)秀者可放寬條件；
5、較好的自驅(qū)力、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力以及敏銳的洞察力，良好的多任務(wù)、多角色平衡能力和抗壓能力；
6、為人正直有韌性，積極主動，較強的責(zé)任心和合作態(tài)度。