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1. 根據(jù)部門及各品牌的需求進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)研與分析；
2. 建立、完善和維護(hù)部門和門店的培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及流程；
3. 部門及門店課程開發(fā)與管理，定時(shí)進(jìn)行迭代更新；
4. 對(duì)培訓(xùn)專員進(jìn)行培養(yǎng)、激勵(lì)與管理，提升培訓(xùn)專員的專業(yè)水平；
5. 對(duì)門店人員的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)和提升；
6. 制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)；
7. 建立培訓(xùn)檔案和數(shù)據(jù)庫，確保所有培訓(xùn)記錄完整、可追溯；
8. 戶外運(yùn)動(dòng)品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可接受高強(qiáng)度出差優(yōu)先。