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崗位職責： 1、負責公司全面薪酬戰(zhàn)略體系的設(shè)計與維護； 2、基于崗位價值評估，為各中心崗位設(shè)計并維護月度、年度薪酬結(jié)構(gòu)，并負責新崗位的薪酬定位與政策制定。 3、設(shè)計并打通任職資格體系、崗位價值、個人業(yè)績貢獻與薪酬調(diào)整之間的應用通道，確保薪酬激勵的有效性和閉環(huán)管理。 4、負責公司績效管理全流程建設(shè)與優(yōu)化，并確保績效結(jié)果的應用與閉環(huán)； 5、負責推動戰(zhàn)略目標的績效分解與落地； 6、負責規(guī)劃與優(yōu)化員工福利體系，設(shè)計并管理具有市場競爭力和成本效益的福利方案； 7、主導薪酬市場調(diào)研與策略優(yōu)化； 8、負責人工成本預算與效能分析； 9、負責各類短期獎金、以及員工與管理層的中長期激勵計劃的設(shè)計、優(yōu)化與實施； 10、領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，985，211學校優(yōu)先，人力資源管理、法學等相關(guān)專業(yè)； 2、要求具備中高級人力資源管理師證書（二級以上）；國家二級心理咨詢師、中級經(jīng)濟師（人力資源方向 ）優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)理論，對人力資源管理工作有自己獨立思考與見解，能實際應用； 4、10年以上人力資源工作經(jīng)驗（從行業(yè)、團隊規(guī)模及管理能力等）崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年以年薪酬績效管理及實踐經(jīng)驗； 5、具有獨立設(shè)計 、實施和管理薪酬體系或中長期激勵方案的實踐經(jīng)驗； 6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和良好的項目管理能力； 7、有較好的薪酬、績效模塊理論知識儲備，具有集團 、公司級薪酬及績效管理全過程設(shè)計并落地經(jīng)驗，具備較強的目標管理、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強的數(shù)據(jù)透視與分析能力； 8、為人正直，工作嚴謹，耐心穩(wěn)重，能快速和員工建立良好的互信關(guān)系；具備較強的學習能力和抗壓能力。