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崗位定位：
作為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略HR合作伙伴，在已有的任職資格、勝任力模型及薪酬體系基礎(chǔ)上，聚焦于人才發(fā)展（TD）與學(xué)習(xí)發(fā)展（LD）模塊在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的深度應(yīng)用與閉環(huán)迭代。需要具備扎實(shí)的理論功底和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)邏輯推演能力，能透過(guò)業(yè)務(wù)表象洞察本質(zhì)，將體系工具轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)動(dòng)能，并在實(shí)踐中反哺體系迭代。
【TD】
1、人才盤(pán)點(diǎn)與校準(zhǔn)：定期組織人才盤(pán)點(diǎn)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與人才數(shù)據(jù)，輸出深度洞察報(bào)告，主持高信度的人才校準(zhǔn)會(huì)；
2、勝任力模型應(yīng)用： 將現(xiàn)有模型靈活應(yīng)用于晉升、選拔、績(jī)效面談等場(chǎng)景；收集應(yīng)用反饋，結(jié)合業(yè)務(wù)變化提出模型迭代建議；
3、人才發(fā)展計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃的落地（領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)及發(fā)展項(xiàng)目等）
。
【LD】
1、主導(dǎo)培訓(xùn)體系化工作的開(kāi)展及落地：年度培訓(xùn)需求調(diào)研及分析報(bào)告、培訓(xùn)工作的跟蹤管理、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)搭建及考核管理、課程開(kāi)發(fā)及內(nèi)部elearning學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建；
2、構(gòu)建內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織：推廣持續(xù)學(xué)習(xí)文化，搭建內(nèi)部知識(shí)共享平臺(tái)（如內(nèi)部案例庫(kù)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)）；設(shè)計(jì)混合式學(xué)習(xí)方案（線(xiàn)上課程 線(xiàn)下工作坊），提升員工參與度。
【招聘】10%
靈活應(yīng)用AI輔助業(yè)務(wù)崗位的招聘工作。
任職要求
3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或至少2年BP全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
1、熟悉人才發(fā)展與培訓(xùn)相關(guān)模塊的理論體系及專(zhuān)業(yè)方法論；
2、有內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)、人才地圖繪制、職級(jí)通道建設(shè)、繼任者計(jì)劃等任一實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、邏輯思維強(qiáng)，優(yōu)秀的推動(dòng)能力和問(wèn)題解決的能力；
4、性格開(kāi)朗,樂(lè)于分享，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。