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職位描述
1、管理并優(yōu)化員工關系管理體系，包括制度與流程的制定、梳理、優(yōu)化；
2、管理與保障員工入職（員工用工風險），員工關系事件處理查等；
3、結(jié)合工作實際，以問題視角，反向推動制度/流程的優(yōu)化與改進；
4、結(jié)合公司政策，針對有需要的員工，提供福利、法律和心理方面的關懷與服務；
5、協(xié)助其他員工關系工作。

職位要求
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟悉國家及地方人力資源管理法律法規(guī)；
2、5年人力資源工作經(jīng)驗，有員工關系工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、親和力強，積極主動，富有責任心，有優(yōu)秀的員工服務意識；
4、優(yōu)秀的溝通能力、獨立的談判能力及團隊協(xié)作能力。
5、熟練掌握辦公軟件操作技能。