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崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)供應(yīng)鏈崗位需求深度分析，構(gòu)建精準(zhǔn)人才畫像并制定適配業(yè)務(wù)的招聘規(guī)劃；
2.統(tǒng)籌招聘全流程落地，通過多維度篩選精準(zhǔn)識(shí)別核心人才，保障崗位高效補(bǔ)員；
3.搭建供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)分層分類培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)員工個(gè)性化發(fā)展規(guī)劃，助力員工專業(yè)能力與供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)升級(jí)需求同頻提升；
4.參與績效考核體系迭代優(yōu)化，推動(dòng)體系與供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)目標(biāo)深度契合；協(xié)助制定個(gè)性化績效目標(biāo)，全程跟進(jìn)評(píng)估流程，輸出專業(yè)反饋并優(yōu)化激勵(lì)方案，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)績效提升；
5.規(guī)范辦理供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，確保流程合規(guī)高效，保障人事管理有序推進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)糾紛與訴求，搭建良性溝通橋梁以維護(hù)穩(wěn)定和諧的員工關(guān)系；落地企業(yè)文化建設(shè)，策劃特色員工活動(dòng)，增強(qiáng)供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感；
7.緊盯供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，輸出組織架構(gòu)優(yōu)化建議；統(tǒng)籌變革溝通工作，清晰傳遞變革價(jià)值，制定落地計(jì)劃并化解執(zhí)行阻力；
8.挖掘人力資源數(shù)據(jù)價(jià)值，輸出分析報(bào)告支撐管理決策優(yōu)化；深度協(xié)同供應(yīng)鏈總監(jiān)，助力供應(yīng)鏈重點(diǎn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目順利落地；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.40周歲以下，具備5年及以上制造業(yè)HRBP全職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.精通招聘、績效、員工關(guān)系等HR全模塊實(shí)操，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力；
（會(huì)有出差，前往安徽滁州工廠辦公，介意***遞）