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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)，確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行； 2、制定和優(yōu)化質(zhì)量控制流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶要求和公司標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查、分析和處理，組織相關(guān)部門制定改進(jìn)措施并跟蹤實(shí)施效果，防止問(wèn)題的再次發(fā)生； 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)等工具，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率； 5、負(fù)責(zé)處理客戶質(zhì)量投訴，及時(shí)回復(fù)客戶，制定并實(shí)施整改措施，確?？蛻魸M意度； 6、負(fù)責(zé)品質(zhì)團(tuán)隊(duì)的日常管理和績(jī)效考核工作，合理分配工作任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作； 7、組織對(duì)品質(zhì)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)有戰(zhàn)斗力的品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)； 8、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)本部門人才梯隊(duì)建設(shè)； 9、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定年度質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)工作計(jì)劃及部門年度工作計(jì)劃，并組織相關(guān)資源予以實(shí)施； 10、建立和完善品質(zhì)管理體系，做到標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化、表單化管理。 任職要求： 1、年齡35-45歲，大專學(xué)歷以上學(xué)歷，機(jī)械一體化相關(guān)專業(yè)。 2、12年以上品質(zhì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上品質(zhì)總監(jiān)全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)控機(jī)床或自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、精通數(shù)控機(jī)床或自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)相關(guān)行業(yè)的質(zhì)量控制要點(diǎn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，能夠熟練運(yùn)用各種質(zhì)量工具（如 8D、FMEA、SPC等）進(jìn)行質(zhì)量分析和改進(jìn)。 4、熟悉ISO9001、ISO14001相關(guān)質(zhì)量管理體系; 5、熟悉現(xiàn)代辦公軟件和ERP系統(tǒng)等相關(guān)軟件操作； 6、具備較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析方法解決質(zhì)量問(wèn)題。較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜情 況下迅速做出正確的判斷和決策； 7、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作，共同推動(dòng)品質(zhì)提升； 8、具備良好的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)； 9、熟悉績(jī)效管理，具備對(duì)品質(zhì)部門人員績(jī)效考核推動(dòng)工作； 10、良好的自驅(qū)力，有強(qiáng)烈的成就欲望和成就動(dòng)機(jī)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，有持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。