職位描述
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況,分析組織運(yùn)營模型,組織架構(gòu)與資源配置,并進(jìn)行優(yōu)化;
2、設(shè)計(jì)并管理組織能力,組織模式,組織效能,人員結(jié)構(gòu)相關(guān)項(xiàng)目,推進(jìn)組織能力持續(xù)提升;
3、 承接集團(tuán)干部發(fā)展策略,結(jié)合事業(yè)群戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相關(guān)的干部管理及培養(yǎng)制度,不斷完善干部管理體制,完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)制度和管理辦法。
4、高質(zhì)量培訓(xùn)組織運(yùn)營,訓(xùn)前做好預(yù)熱與協(xié)調(diào),訓(xùn)中做好學(xué)習(xí)氛圍打造與培訓(xùn)銜接,訓(xùn)后追蹤培訓(xùn)效果;
5、培訓(xùn)資源管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)、更新及維護(hù),確保培訓(xùn)資料的時(shí)效性和專業(yè)性;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年以上組織發(fā)展和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有成功案例者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效跨部門合作,推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行;
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,能夠承擔(dān)工作壓力,保持積極的工作態(tài)度;
5、熟練使用Office等辦公軟件、視頻剪輯、PS等軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
工作地點(diǎn):祥隆中心A座總部13樓
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況,分析組織運(yùn)營模型,組織架構(gòu)與資源配置,并進(jìn)行優(yōu)化;
2、設(shè)計(jì)并管理組織能力,組織模式,組織效能,人員結(jié)構(gòu)相關(guān)項(xiàng)目,推進(jìn)組織能力持續(xù)提升;
3、 承接集團(tuán)干部發(fā)展策略,結(jié)合事業(yè)群戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相關(guān)的干部管理及培養(yǎng)制度,不斷完善干部管理體制,完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)制度和管理辦法。
4、高質(zhì)量培訓(xùn)組織運(yùn)營,訓(xùn)前做好預(yù)熱與協(xié)調(diào),訓(xùn)中做好學(xué)習(xí)氛圍打造與培訓(xùn)銜接,訓(xùn)后追蹤培訓(xùn)效果;
5、培訓(xùn)資源管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)、更新及維護(hù),確保培訓(xùn)資料的時(shí)效性和專業(yè)性;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年以上組織發(fā)展和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有成功案例者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效跨部門合作,推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行;
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,能夠承擔(dān)工作壓力,保持積極的工作態(tài)度;
5、熟練使用Office等辦公軟件、視頻剪輯、PS等軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
工作地點(diǎn):祥隆中心A座總部13樓
工作地點(diǎn)
地址:煙臺(tái)萊山區(qū)煙臺(tái)萊山區(qū)祥隆中心-A座13樓
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職位發(fā)布者
HR
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-31 09:19:20
4671人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
