應屆畢業(yè)生
本科
2026-04-01 01:26:53
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬策略、薪酬結構、薪酬水平、薪酬制度、搭建并持續(xù)優(yōu)化福利激勵體系，制定員工津貼補貼管理辦法等；
2、開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化；
3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和目標，組織建立并完善公司職級體系等；
4、審批各大區(qū)年度人工成本預算，跟進各大區(qū)人工成本滾動計劃并進行分析，審核各大區(qū)調薪方案與計劃制定的合理性、執(zhí)行的規(guī)范性；
5、根據(jù)年度經(jīng)營目標和年度薪酬規(guī)劃，設計差異化的薪酬激勵方案；
6、根據(jù)公司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報告，以支撐高層決策和體系優(yōu)化；
7、根據(jù)公司薪酬福利方案，核算審核員工薪酬福利準確及時發(fā)放；
8、領導交辦的其他工作任務。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：徐州鼓樓區(qū)徐州-鼓樓區(qū)徐工集團經(jīng)濟開發(fā)區(qū)馱藍山路1號
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職位發(fā)布者
HR
徐工營銷有限公司
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機械制造·機電·重工
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200-499人
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國有企業(yè)
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徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)馱藍山路1號
