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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)伙伴：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、深入理解業(yè)務(wù)需求，成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，提供前瞻性的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3、參與公司高層決策，就組織架構(gòu)、人才發(fā)展、績(jī)效管理、企業(yè)文化等重大事項(xiàng)提供專業(yè)建議。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析（人力成本、效能、流動(dòng)率、招聘效率等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、組織發(fā)展與變革管理 ：
1、設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)與崗位設(shè)置，提升組織運(yùn)行效率。
2、主導(dǎo)或支持公司重大組織變革項(xiàng)目（如并購整合、業(yè)務(wù)重組、流程再造等），確保變革平穩(wěn)落地。
3、推動(dòng)組織文化建設(shè)，塑造積極、健康、高績(jī)效的企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
三、人才管理：
1、構(gòu)建和完善人才招聘、選拔、培養(yǎng)、保留和繼任計(jì)劃體系。
2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵崗位（尤其是中高層管理崗位）的招聘與選拔工作。
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃。
4、建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，識(shí)別高潛力人才，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
四、績(jī)效管理 ：
1、設(shè)計(jì)、推行并持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系（如OKR、KPI、360度評(píng)估等）。
2、指導(dǎo)各部門有效實(shí)施績(jī)效考核，確保考核的公平、公正、有效。
3、推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的合理應(yīng)用。
五、薪酬福利管理：
1、設(shè)計(jì)、管理并持續(xù)優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
2、組織年度薪酬調(diào)研，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，提出調(diào)整建議。
3、管理員工薪酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等方案的制定與實(shí)施。
4、確保薪酬福利政策符合法律法規(guī)要求。
六、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1、建立和諧的員工關(guān)系，處理重大員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)爭(zhēng)議、離職面談等）。
2、推動(dòng)員工溝通機(jī)制建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度。
3、負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
4、確保公司人力資源政策與實(shí)踐符合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
七、培訓(xùn)與發(fā)展 ：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
2、建立和完善培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。
3、評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)資源。
八、人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
1、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。
2、分配工作任務(wù)，進(jìn)行績(jī)效考核與輔導(dǎo)。
3、建立高效的人力資源運(yùn)營流程和信息系統(tǒng)（HRIS）。
九、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
1、確保所有人力資源活動(dòng)符合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和公司政策。
2、識(shí)別并管理人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)（如用工風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)）。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等及以上管理職位。
3、具備全面的人力資源六大模塊（或三支柱模型）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)大型項(xiàng)目（如組織變革、薪酬體系改革、HR系統(tǒng)上線）的經(jīng)驗(yàn)。
4、精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)踐。
5、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和商業(yè)敏銳度，能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
6、出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和管理能力，善于培養(yǎng)人才。
7、卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能有效與各級(jí)員工及管理層溝通。
8、 強(qiáng)大的分析、判斷和解決復(fù)雜人力資源問題的能力。
9、具備推動(dòng)組織變革和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)