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1、根據對應部門的人員編制配置標準及年度編制預算，確定業(yè)務部門當前的人才招聘需求； 2、根據人員需求和崗位說明書，組織開展招聘信息發(fā)布、簡歷尋訪、人選溝通與評估； 3、根據合格候選人面試評估結果和薪資政策，確定候選人薪酬并獲得審批； 4、根據定薪結果，與候選人溝通錄用事宜，發(fā)出錄用通知并組織做好入職前準備； 5、根據新員工報道時間，按入職流程組織迎新申請、入職資料審核、物料準備、手續(xù)辦理及部門對接； 6、根據內部調動需求，按調動流程組織調動申請、評估調動合理性，確保調動流程合規(guī)、信息同步及時； 7、根據員工離職申請，組織離職面談，分析離職原因并反饋改進建議，辦理離職手續(xù)及勞動關系終止； 8、根據人力資源規(guī)劃和部門工作需要，承接上級安排的相關工作； 9、根據安健環(huán)體系要求，識別本崗位環(huán)境因素與危險源并確定評價及控制方法，參與本部門的重要環(huán)境因素與不可接受危險源的運行管理； 10、落實公司信息安全及數據合規(guī)管理要求，在崗位業(yè)務開展過程中有效執(zhí)行。