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崗位職責(zé)： 1、開發(fā)、管理和實(shí)施公司的招聘制度及戰(zhàn)略，提高招聘工作有效性，實(shí)現(xiàn)公司人力需求； 2、根據(jù)編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動(dòng)計(jì)劃； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護(hù)、評(píng)估各招聘渠道； 4、設(shè)計(jì)、起草和審查招聘測(cè)評(píng)工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格： 1、人力資源、心理學(xué)、中國漢語言類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、熟悉招聘體系，制度、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，三年以上專項(xiàng)招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練勞動(dòng)法； 3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、突出的制度編擬和文字處理能力，較強(qiáng)的溝通能力和談判能力； 5、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 6、大型零售行業(yè)或知名服裝行業(yè)。