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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、安排和參與面試；
2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬及績(jī)效管理體系，確保公平、有效地激勵(lì)員工；
3.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)；
4.參與制定人力資源規(guī)劃和組織發(fā)展戰(zhàn)略，支持企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

5. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)單位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。