招聘主管
面議
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé)(工作點(diǎn):杭州):
1、負(fù)責(zé)地區(qū)人員招聘工作,開(kāi)展日常招聘的簡(jiǎn)歷甄別、面試、選擇工作;
2、建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、拓展招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,建立并維護(hù)校招渠道,滿(mǎn)足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)有關(guān)崗位的筆試試題庫(kù)建設(shè),有關(guān)崗位的面試評(píng)價(jià)方法、程序建設(shè)工作;
5、負(fù)責(zé)公司招聘數(shù)據(jù)分析,定期完成各類(lèi)招聘報(bào)告與專(zhuān)案工作;
6、根據(jù)公司需求組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn),促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
7、管理或指導(dǎo)分公司及大區(qū)BP日常工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),獵頭行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉HR管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具備優(yōu)秀的文字寫(xiě)作功底,邏輯結(jié)構(gòu)強(qiáng),理解能力強(qiáng),善于思考,工作積極主動(dòng);
4、正直、有原則,具有優(yōu)秀解決問(wèn)題的能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力。
1、負(fù)責(zé)地區(qū)人員招聘工作,開(kāi)展日常招聘的簡(jiǎn)歷甄別、面試、選擇工作;
2、建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、拓展招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,建立并維護(hù)校招渠道,滿(mǎn)足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)有關(guān)崗位的筆試試題庫(kù)建設(shè),有關(guān)崗位的面試評(píng)價(jià)方法、程序建設(shè)工作;
5、負(fù)責(zé)公司招聘數(shù)據(jù)分析,定期完成各類(lèi)招聘報(bào)告與專(zhuān)案工作;
6、根據(jù)公司需求組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn),促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
7、管理或指導(dǎo)分公司及大區(qū)BP日常工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),獵頭行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉HR管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具備優(yōu)秀的文字寫(xiě)作功底,邏輯結(jié)構(gòu)強(qiáng),理解能力強(qiáng),善于思考,工作積極主動(dòng);
4、正直、有原則,具有優(yōu)秀解決問(wèn)題的能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力。
工作地點(diǎn)
地址:杭州臨安區(qū)杭州臨安區(qū)西子電梯科技有限公司(北門(mén))
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職位發(fā)布者
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500-999人
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杭州臨安青山湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)科技大道2329號(hào)
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2026-03-12 05:50:20
2972人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
