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崗位職責(zé)：
1.人才隊(duì)伍建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略，會(huì)同人力資源中心制定人才培養(yǎng)規(guī)劃與方案；加強(qiáng)生產(chǎn)系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)行跟蹤管理與考核，為其提供人才支持。
2.績(jī)效與督辦管理：依據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等考核方案，督促各部門落實(shí)生產(chǎn)指標(biāo)考核；對(duì)周例會(huì)安排的重要工作、階段性重點(diǎn)任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤與催辦。
3.制度與流程建設(shè)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理中心制度的歸口修訂與管理，監(jiān)督各生產(chǎn)單位及子公司執(zhí)行情況。
4.綜合事務(wù)處理：落實(shí)部長(zhǎng)安排的其他工作并及時(shí)反饋；積極配合各職能部門工作，完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、化工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（其中含3年以上管理經(jīng)驗(yàn)）；
3.熟悉人力資源管理流程，具備人才梯隊(duì)體系化建設(shè)的戰(zhàn)略思維及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉基礎(chǔ)肥、二次加工肥生產(chǎn)工藝；
5.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織協(xié)調(diào)及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6.有較好的計(jì)劃性與執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的承壓、抗壓能力。
條件優(yōu)秀者，薪酬面議