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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案管理；
- 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保其符合法律法規(guī)要求；
- 參與公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
- 支持薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，包括但不限于薪資計(jì)算、福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納等；
- 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的搭建與運(yùn)行，收集整理績(jī)效數(shù)據(jù)，定期反饋考核結(jié)果；
- 處理員工關(guān)系事務(wù)，包括但不限于員工溝通、糾紛調(diào)解、員工滿意度調(diào)查等；
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
-三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有責(zé)任心；
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論知識(shí)；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件；
- 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求；
- 優(yōu)秀的書面表達(dá)能力，能夠起草各類公文、報(bào)告等文件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)