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1、深入理解業(yè)務目標：深入理解所支持業(yè)務部門的長期和短期目標、業(yè)務模式以及行業(yè)趨勢。主動參與業(yè)務部門的戰(zhàn)略規(guī)劃會議，與業(yè)務負責人及關鍵團隊成員進行定期溝通，確保對業(yè)務戰(zhàn)略的準確把握。 制定適配的人力資源策略，為營銷業(yè)務目標達成提供支撐；
2、洞察業(yè)務痛點：與業(yè)務團隊的緊密合作，深入了解業(yè)務運營的各個環(huán)節(jié)，識別并分析影響業(yè)務目標達成的關鍵人力資源問題，例如人員配置、技能差距、績效瓶頸、組織效率等；
3、負責業(yè)務部門的人員配置及招聘，依據營銷業(yè)務場景構建核心崗位人才畫像，優(yōu)化招聘標準，高效完成人才招聘；
4、人才梯隊建設：持續(xù)關注業(yè)務部門的人才結構，參與制定人才梯隊建設計劃，包括關鍵崗位的繼任計劃、高潛人才的識別與發(fā)展、人才儲備策略等，確保業(yè)務部門擁有充足的人才支持以應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
5、人才培養(yǎng)發(fā)展：根據業(yè)務部門的發(fā)展需求，協(xié)助制定培訓和發(fā)展計劃，建設部門的培訓體系，形成知識庫，通過知識地圖，進行賦能培訓，完成知識體系迭代。為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，幫助他們提高技能和能力，促進員工發(fā)展和組織變革。
任職要求：
1、本科及以上學歷；人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從業(yè)經驗，食品行業(yè)從業(yè)經驗3年以上；
3、具有較強的主動性及自驅力；
4、具有良好的溝通能力，可以與業(yè)務部門深入溝通，貼近業(yè)務。