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工作職責(zé)要求：
1、協(xié)助制定人力資源制度體系及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范，宣貫并落地，不斷進(jìn)行流程優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、預(yù)防及勞動(dòng)爭(zhēng)議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù)；
3、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同處理團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾、投訴、協(xié)商溝通，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍；
4、定期組織公司內(nèi)部人事政策解答與相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)；
5、追蹤年度重點(diǎn)工作，督促落實(shí)并及時(shí)反饋進(jìn)度，保證任務(wù)順利達(dá)成
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)；
2、善于進(jìn)行溝通交流，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。