任職要求:
人事方面:
1、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
2、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
3、完成公司各部門人員的薪酬及保險福利等管理。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地。
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。
6、能夠勇于向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
7、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng)。
行政方面:
1、公司行政資產(chǎn)的管理。
2、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)的行政工作。
職位要求:1.大專及以上學(xué)歷,三年以上制造業(yè)行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能;
5.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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富陽東洲街道工業(yè)園區(qū)1號路7號
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核算會計(jì) 4000-5000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限祖名豆制品
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顧客關(guān)系部主管 ID146836 5000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限宜家(中國)投資有限公司
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漢堡店店長 5000-5500元1年以上 高中鹽城巨豐餐飲管理有限公司
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汽車鈑金工學(xué)徒/小工 3000元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 高中昆山安吉名軒汽車銷售服務(wù)有限公司
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服裝面輔料采購主管 10000-12000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科南京邊城體育用品股份有限公司
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課程研發(fā)高級主管/經(jīng)理 20000-30000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科貝殼找房(北京)科技有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
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