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崗位職責(zé)
1. **培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化**
- 根據(jù)半導(dǎo)體行業(yè)特性及公司戰(zhàn)略，協(xié)助設(shè)計、完善員工培訓(xùn)體系（包括技術(shù)類、管理類、銷售類等）。
- 針對研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等關(guān)鍵崗位，制定差異化培訓(xùn)方案，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。

2. **培訓(xùn)計劃實施**
- 組織新員工入職培訓(xùn)（含行業(yè)知識、公司文化、安全規(guī)范等）。
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，開展專業(yè)技能培訓(xùn)（如半導(dǎo)體工藝、設(shè)備操作、ISO標(biāo)準(zhǔn)等）。
- 跟蹤行業(yè)技術(shù)動態(tài)（如先進(jìn)制程、封裝技術(shù)），定期更新培訓(xùn)內(nèi)容。

3. **培訓(xùn)效果評估**
- 通過問卷調(diào)查、實操考核等方式評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程設(shè)計。
- 建立員工培訓(xùn)檔案，分析數(shù)據(jù)并提出人才發(fā)展建議。

4. **跨部門協(xié)作**
- 與技術(shù)部門、生產(chǎn)部門緊密合作，識別員工技能缺口，制定針對性提升計劃。
- 推動管理層參與培訓(xùn)項目（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃）。

5. **培訓(xùn)資源管理**
- 維護內(nèi)訓(xùn)師團隊，開發(fā)內(nèi)部課程；篩選外部合作機構(gòu)（如SEMI認(rèn)證課程）。
- 管理培訓(xùn)預(yù)算，確保資源高效利用。

用人需求 ：
1. **教育背景**：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、微電子、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. **經(jīng)驗要求**：
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年專職培訓(xùn)模塊經(jīng)驗；有半導(dǎo)體/制造業(yè)背景者優(yōu)先。
- 熟悉ISO9001、IATF16949等質(zhì)量管理體系培訓(xùn)者加分。

3.-了解半導(dǎo)體行業(yè)技術(shù)趨勢（如SiC/GaN、先進(jìn)封裝）及人才特點（高技能、高流動性）。

4. **溝通能力**：
- 能夠與技術(shù)團隊用“共同語言”溝通，精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)需求為培訓(xùn)方案。